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很多人几乎是等到退休的时候才开始反思自己经历过的挫折和学到的教训。
但是回顾我的20年职场生涯，我觉得似乎自己已经学到了一些。
在过去的5年里，我换了3次工作，只为找到合适的工作环境、岗位以及合适的上司。我期待找到一只创业独角兽带我走向财富自由（但这种事情可遇不可求）。
在这场冒险中，可以说我有过各式各样的遭遇，糟糕的上司、内卷的工作环境、来自职场的恶意，甚至遇到过整个团队被裁员的情况。
如果可能的话，我列出以下5条建议，想将它告诉25岁时刚从商学院毕业还懵懵懂懂的我。
01 新工作的前3个月至关重要
「蜜月期」这样的概念似乎生活中随处可见，无论是工作还是感情。它意味着事物刚开始时往往都是十分美好且让人觉得惬意的。
所以很多人在工作刚开始的时候，觉得自己可以完全放松警惕，犯一些愚蠢的错误，甚至享受没有多少责任负担的时光。
但是我却有着不同的看法：
新工作的前3个月至关重要，因为那是你唯一可以向任何人问任何愚蠢且初级的问题的时候。
而且在这个时候，你也有足够充分的理由去和公司的任何人聊他们的工作。
新手期是你建立良好工作关系，快速了解关键工作指标和职责范围，与同事建立良好关系的关键时期，可以说它奠定了你未来在这个公司的形象基调。
教训：
得到1份新工作时，千万别浪费前3个月。
02 相信你的直觉：不要屈从于同辈压力
在我20多岁的时候，我诚然是那种虽然不知道自己想做什么，但是却清楚地知道自己不想做什么的年轻人。
那个时候我刚从MBA毕业，正在准备最后一场校招。
我知道我是一个市场人，但是我却想向一家咨询公司递交了简历并申请成为战略分析师。
那时候的校招是定向的，你申请了这个方向的岗位，你就不能再申请其他方向的岗位了。
而那一次选择换来的是一年半的煎熬和痛苦，最终我还是仓促离职了。
现在想起来，当初想要成为战略分析师只不过是因为当时大家都觉得分析师的生活很酷，不仅工资高，而且可以到世界各地出差旅游。但是实际上我只不过是因为从众心理而选择了那份工作。
其实如果一开始我选择做自己想做的工作，恐怕我会有更多的成就感。
教训：
千万别因为同辈压力而违背初心。
03 争取好薪资条件
考虑一下经济学家的这条发现：
因为你没有在谈薪的时候为自己争取，那在你退休之前，你会错失大约300万。
我能够理解为什么你不去谈薪，可能是因为你觉得你不值那么多钱，或者你觉得本身你也没有工作经验，怎么可能去要求更多的钱。亦或者你只是想要快点找到一份工作，不想惹恼面试你的HR。
但是你需要思考一下，你和公司其实都花费了许多时间（面试+笔试）来促成新人入职，所以不仅仅你想要尽快入职，你的HR其实也希望你可以尽快入职。
在这里，我并不是说你要大放厥词，给出一个天价薪资。我所建议的是你至少要试着谈谈薪资条件。
如果你不能获得更高的薪资，至少你也要向HR了解一下是否公司有员工持股计划以及其他的津贴。
网上有各式各样的资源和文章教你如何和HR谈薪资的。这里推荐你看一下这篇文章《15条谈薪军规》（15 Rules for Negotiating a Job offer）
教训：
别谈也不谈就直接接受HR给你的薪资条件，要知道那里总是有谈判的空间。
04 明确你的职责范围
如果你的领导不能准确地罗列你的职责范围，那你千万不要加入这个团队。
很多时候，创业公司确实不会给你太多限制，但是至少你的主管要给你一个明确的工作范畴。
如果你的领导者没能给你一个明确的工作范畴，那么显而易见这支队伍并没有明确的发展方向。
而这种结构性的混乱，通常也会导致工作上极大的不确定性。
教训：
别加入一个连你的职责范围都不能明确的团队
05 一开始就要去把握好工作和生活的平衡
可以说没有明确工作和生活的界限是很多职场人士永远的痛。如果你经常在不工作的时间回复邮件或者经常性地加班。那么你将会把自己放在一个进退两难的位置上，而且很难脱离工作。
一旦这种习惯形成了，你将很难改变。
你的额外工作将会变成他人对你的日常期待，这将是非常恐怖的一件事。
教训：
一开始就要明确工作和生活的界限。
虽说世界上没有完美的工作，肯定会有一件或者两件的事儿让你失去工作与生活之间的平衡。但是我也坚信，并非所有糟糕的体验都是因为不信。如果我没有以上这些经验，很有可能在下一份工作中我也不知道有些事我不应该做。
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