“提名职位申请都有哪些需要注意的要点？”雇主担保连载（三）

本期摘要

• 提名职位真实性证明
• 市场薪资水准要求
• 提名职位的额外要求（Caveats）
• 劳动力市场测试

上期回顾

无论哪种雇主担保移民，签证申请需要有3个重要的步骤：雇主的担保资格（Sponsorship）、提名职位要求（Nomination）、签证申请（Visa Application）。上一期我们为大家详细讲解了雇主担保移民列表中常见的职业与提名职位的选择。

“我可以走雇主担保移民吗？我的雇主有资质吗？”雇主担保系列

今天将为大家讲解提名职位需要注意的细节要点，让我们一一为大家详解。

雇主担保的职位提名Nomination是整个雇主担保移民最复杂，最容易出问题的部分，直接决定了你后续签证申请是否可以成功。而被拒签的大多数申请人也是因为提名职业而被拒签。

提名职位的真实性

再次强调，Nomination这一步需要注意的是，雇主提名的是一个职位，所以核心是证明为什么需要这个职位，而不是为什么需要这个申请人。

职位的真实需求性是一个比较主观的要求，移民官除了考虑硬性要求外，也会考虑雇主提交的所有信息来判断该雇主是否真实的需求。要求如下：

• 工作内容和提名职紧密相关- 比如提名职位是一个饭店经理，但工作内容大部分以传菜、点单、服务客户为主，这并不能视作是紧密相关。
• 提名职位符合公司的业务需求- 如一个亚洲超市，即使每日流水很高，但并不一定有足够的证据支持你需要一个全职的会计师。此时，如果以该超市来提名一位全职会计师，则需要提供详细资料说明。
• 广告招聘及透明流程
• 避免为了移民而创造虚假职位- 亲属，股东，本地员工少，工资水平远低于市场平均等情况都大概率会导致拒签。

信为划重点

1. 即使是与公司业务息息相关的提名职位，也需要注意该提名职位是否满足公司的业务需求。这一点是很多申请人或中介会忽略的一点，最终导致被拒签。

举例说明：
一个饭店有一个厨师为其工作，这是老职位。随着业务量的增加，目前需要另一个厨师分担工作。注意，虽然同为厨师，但此时第二个厨师会被认为是新职位。如果仅提交担保第一位厨师时提供的相同材料，是无法获批的。此时需要额外证明餐厅为什么需要额外一名厨师 - 即证明饭店的业务增长量达到聘请第二名厨师的程度。

2. 如果是新增加的职位，则需要提交业务扩展的证据或者计划；如果是现有的职位，则需要提供之前担任该职位雇员的离职证明等。鉴于大部分提名是新增加的职位，是否能够证明雇主对于该职位的刚性需求成为了难点，而也成为了移民局拒签的利器。

3. 公司的性质规模和提名职位的职业起着决定性的作用。比如，同样是营业额为$100万澳元的公司，同样担保会计师的职位，一个是会计师事务所，另一个是亚洲超市，在申请的时候前者比后者更容易满足Genuine Position的要求，因为100万营业额的亚超是很难证明需要雇佣一个全职会计师（非Bookkeeper）的，而会计事务所则合理的多，

信为案例分析

• 澳洲雇主担保移民是澳洲重要的移民途径之一，但相比较于独立技术移民，由于有工作经验的要求，还需要证明工作职位的真实性，雇主担保移民门槛相对较高。在信为移民的规划下，通过精准的提名职位选择并证明了对职位的真正需求，成功帮助C女士申请了187偏远地区雇主担保，顺利拿到PR。

市场薪资水准要求

雇主提名一个职位，并不是任何的薪水都可以得到邀请的，它有两个门槛：

• 要满足最低工资标准($53,900）
• 要到达市场薪资水准

信为划重点

Q：什么是市场薪资水准？

A：就是该职位在相应工作市场中普遍认同的薪资。如提名职位Corperate general manager（公司总经理），在墨尔本地区平均薪资是12万，但你的工资仅为6万，则不符合。

同时，需要证明你的工资是：

• 有保障的年收入- 因此如果薪资是以底薪+提成的方式来满足薪资要求的话，是不可以的。因为提成并不算作“有保障“的收入。
• 不包含养老金

提名职位的额外要求（Caveats）

与独立技术移民不同，雇主担保的某些职位会详细规定该职位的额外要求。这需要中介或申请人十分了解该法律规定，并查看是否符合要求。举例说明：

移民法在会计师（Accountant）的适用情况（applicable circumstances）中描述了额外的要求（Caveats）。

也就是说，如果需要提名会计师职位，会计师的职位不可以是纯粹的文字的记账的工作；公司的年营业额不能低于100万澳币；并且公司不能少于5个雇员。

确认提名职位之前，达到Caveats的要求是提名的基础。如果公司或资质不符，是无法进行后续申请的。其他职业Caveats的查询，可以联系信为客户经理。

劳动力市场测试

劳动力市场测试是为了保护本地劳工，希望本地劳工优先就业，所以在担保之前，担保人需要证明已经在本地劳动力市场上尝试招聘该职位但找不到合适的人。证明方法为：

• 刊登至少2则英文的招聘广告，包括职位，薪水，需求技能，
• 雇主信息广告必须在递交提名之前的4个月内，持续至少4周
• 2020年10月1日起，额外在政府网站Jobactive上做广告，持续4周以上

要注意的是虽然根据自贸协议，可以给与包括中国，越南，日本，墨西哥，泰国，新加坡等国家的劳工与澳洲本地人的基本相同的待遇，可以进行ITOs豁免（International Trade Obligations），不用去做劳动力市场测试；但是劳动力市场测试对证明提名职位的真实性是有帮助的。

下期预告

在雇主担保签证申请中，最重要条件就是需要满足工作经验方面的要求。什么样的工作经验可以计算其中？工作经验要如何积累？下期内容中，信为移民将为您介绍雇主担保移民中工作经验条件的细节与陷阱。

信为提示

雇主担保申请中，无论是前期选择一个适合申请人申请的提名职位，到后期证明雇主资质或是申请人资料准备，其中涉及大量细节要求。拒签后的挽救难度更高，且如果无法挽救留下记录，可能会影响到二次申请的成功率。

留学生们因为没有受过移民律师的专业训练以及缺乏案例经验，不可能全都弄清楚，但是在这个行业鱼龙混杂的情况下，对大的框架和路径有一个基本的把握是非常重要的，是可以避免上当受骗的。

信为留学移民咨询集团是澳洲顶尖的移民咨询及服务公司，团队包括注册移民代理、律师、以及澳洲法律委员会授权移民法专家律师（Accredited Specialist in Immigration Law）组成，不仅精通各类移民申请，并且擅长AAT上诉及法庭上诉（Judicial Review），有着首屈一指的申请成功率和业界最高的专业水准。

在选择移民代理/律师的时候，不要只看公司牌子多大，而是操刀你案子的人有没有实力。移民顾问的‘实力’包括：移民法的知识，案件的经验积累，优秀的英文能力，良好的职业操守，以及清晰的逻辑思维。