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随着企业入职背景调查的普及，现在很多的企业也在慢慢的开展入职背景调查。有很多的大型企业根据自身的情况选择第三方背调公司，但是很多的企业还是选择自己做背景调查的工作，几乎都是企业的HR来负责，那么HR要如何才能做好背调工作呢？
1、要确认好调查哪些内容，然后就是找渠道。信息渠道有免费的，也有付费的。比如学信网就可以查到2000年以后的学历，2008年以后的学位。这里说的是大专以上学历。比如工商企业信息网（天眼查，企查查等都是接入的这个），查商业冲突就只能靠姓名模糊匹配，要想通过身份证号精准查询就得选其他途径。
2、多认识很多公司的hr，这样才不至于调查履历时找不到自主寻找的证明人。仅仅依靠候选人提供证明人是不行的。太容易被候选人的朋友套路了。所以，有能力找各公司的人力资源联系方式是个大本事。
3、提高问话技巧，尽量设置客观的问题，不要问一些引导主观看法的问题。比如你想问候选人工作表现怎么样，你可以问，在你的团队里xx当时的绩效能排到第几名？一共有几名？
4、要学会判断，第三方证明人的过度好评与差评都是不正常的，甄别证明人的信息，找到能印证自己公司面试时疑问的点，这种能力需要持续培养。
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