近日，阿里巴巴女员工称被客户和领导侵害一事引起巨大关注，8月8日一早，“阿里回应女员工被侵害”相关话题登上微博热搜第一。
今天（8月9日）凌晨，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网公布了对该事件的阶段性内部调查结果和处理决定：同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职，阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分，涉嫌男员工被辞退，永不录用，其是否存在违法行为，警方正在调查取证。
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其实，《民法典》就职场性骚扰问题是有明确规定的——
《民法典》明确规定了性骚扰的构成要件，即“违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰”。
考虑到职场性骚扰中的加害者与受害人在地位上往往具有不平等性，《民法典》特别规定了用人单位预防和制止职场性骚扰的义务和责任。用人单位应积极履行法律义务，采用“合理的预防、受理投诉和调查处置等措施”，营造一个没有性骚扰的工作环境。
现实工作环境中
工作场所性骚扰现象不同程度地存在
不仅侵犯人的尊严
破坏家庭和社会环境
也影响用人单位的可持续发展和社会公平正义
有鉴于此
全国总工会女职工部携手中国工人出版社
推出了全国首本
《消除工作场所性骚扰指导手册》
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无论是趁着职权之便提出性要求
还是使用含有性意味的言辞
都可以被判定为性骚扰
那 工作场所性骚扰有哪些类型
哪些行为可能构成工作场所性骚扰呢
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预防和制止工作场所性骚扰
是用人单位的法定义务
制度预防，调查制止
一项都不能少
NO
工会组织如何发挥作用
参与、促进、监督用人单位
建立和执行工作场所性骚扰制度机制
职工们也要了解自身权益
积极参与预防和制止工作场所性骚扰
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