阿里高管性侵女下属？性剥削一直是房子中间哭诉的“疯”女人！

阿里高管灌醉、性侵女下属，

今天全网都在讨论，阿里自己也出来表示有这回事儿。

济南警方表示正在调查。

快速复盘一下经过。

阿里高管王成文（网名曲一），强制要求下属的一个漂亮女员工和他一起出差去济南。

其实当时杭州台风，而且女员工说，相关合同和文件都已经给到客户了，没必要再跑一趟，但是王成文各种私下威胁和道德绑架，逼迫女员工和他一起出差到了济南。

这是工作积极吗？

不是，到了地方，王成文就对客户说：看，我给你们弄来了一个大美女。

并且强调，她酒量特别好！

山东那个地区文化有人可能不知道，谁敢在山东地面上说酒量特别好？

准让你直着进来，趴着出去。

饭局上几个大男人，客户和顶头上司就对女生就各种灌酒。

女生被灌到烂醉如泥。

随后，被客户张国先在饭桌上又亲又摸，接着再拉出去，借口说给女生清洗吐脏了的衣服，拉到了外面，其实是拉进了一间无人的房间，各种猥亵。

这就算完了吗？

没有，女生已经几乎没有意识了。

是被两人架回宾馆的，王成文和别人把女生送回到宾馆后，两人明明不是住同一个宾馆，王成文却偷摸不走，然后到前台偷偷办了女生的房卡，4次进入房间。

女生依稀记得他压在自己身上各种猥琐的动作，等清晨醒来后，房间里乱得不成样子。

她的内裤不翼而飞，床头还发现了一个拆封的避孕套外壳，但里面的避孕套不见了。

女生极其愤怒震惊，马上给自己老公打了电话。

女生报案后，回看了当时的监控录像，才发现，王成文没有离开宾馆，一夜四次进了她的房间。

警方呢，后来传唤了王成文24小时，但是，他没有被当场抓捕，而是让他又回去了。

更邪乎的是阿里之后的一系列操作：女生多次在工作群聊、阿里自己的办公软件里叙述自己遇到了主管的性侵，但是无人过问，甚至，是在不停地弹压她！不许她说话！

她发的东西都被删除了！侵害她的人每天还在正常工作。

最后女生已经忍无可忍，冲到阿里的食堂去散发传单、打起了横幅！

视频从昨天开始，在网络疯传。

这事儿，终于被重视了。

太太太太太可耻了。

一位网友说：阿里拥有着全球最先进的通讯软件，自己的员工却需要用最原始的方式——撒传单、拉横幅去维权。

在2021年，一个受过高等教育，就职于全球五百强企业的女性，

却需要滚钉板、大闹互联网公堂，她所遭受的，才能被看见。

事情已经荒诞到了一个……如同房间里坐着一只大象，所有人却都习以为常，在大象边上挤来挤去，进行日常的地步。

昨天晚上，阿里才对外作出回应说：啊，很震惊，我们不知道这个事儿啊，我们正在成立专案组，严肃处理调查！

等等，我就不明白了，受害人7月27日被性侵，随即报警，这事儿已经闹了小10天了，阿里各级高管都不知情？

人家都割腕自杀了，各种反映，最后不要脸面冲到食堂去散发传单打横幅了，一个也是受过高等教育的女性，被逼得像泼妇像底层人民那样去维权了，你给大家说你不知情？

你这不是扯淡吗？还不是一开始就想大事化小小事化了？

傲慢，赤裸裸的傲慢，傲慢到根本不把女性员工当成人，觉得你被搞了几次不就是些小事吗？

阿里本来有无数次机会。

我们来倒推。

首先，企业原本应该有一本必备的员工手册，叫《职场预防性骚扰工作行为规范》。

欧美社会里，大型企业必备手册。

新员工入职开始，就会拿到这本手册，手册会很厚，写明白哪些行为属于/涉嫌性骚扰，员工有权拒绝，手册上会指导你如何取证，并且有申诉和上报渠道，还会限定由哪些部门来答复并调查处理。

其次，王成文这件事发生后，女生已经报警，在这样的前提下，阿里很显然要立即停职涉案当事人。

来配合警方调查。

同时自己内部也有调查。

哪怕倒退一万步，不是“强奸”，那也是职场中道德败坏、职场霸凌的恶性事件。

也是一个高管在利用手里的职权，在性剥削低层级的女性。

事情是很容易调查清楚的。

从男上司逼迫女下属参加非必要的出差，到参加非必要的宴请，

再到逼迫喝酒。

再到擅自进入女员工房间。

这些每一步都是违规。

在警方调查结论出来之前，阿里的各位高管，只要智商超过80，都能做出一个基本的判断。

哪怕不是做刑事罪名判断，就从职场起码的职业道德操守判断，也能做出结论。

但，他们没有。

他们一个个都龟缩起来。

无所作为。

作恶者竟然能够像什么事都没发生一样，继续活跃在公司。

而受害人则像过街老鼠一样，被孤立、被欺凌、被质疑：“你有什么目的。”

呵呵，能有什么目的？

人家就是不可能忍气吞声，吞下自己被性侵的事情然后默默当作什么都没发生——尽管，在那之前，可能已经有太多太多女性，选择了忍气吞声。

我们来说说广泛存在于大厂中的性剥削文化。

不只是阿里，很多大厂，入职后，给员工“破冰”是一种惯例。

江湖据传是出自阿里。

怎么破呢？

逼迫新员工当众回答很多私密问题。

比如第一次啥时候发生的，啥姿势，感觉如何。最近的一次在哪，和谁，感觉如何。

对方的尺寸大小，自己的反应如何。

很多女生也包括男生，几乎当场就红了脸。

也有人不堪忍受这样的“破冰”，当场就申请离职的。

不回答就要挨罚，罚酒或者罚其他的，甚至还会被作为不听话的不合群的人，被孤立。

阿里这样的企业，团建、年会那就跟婚闹差不多。

怎么黄怎么折腾。

什么荤上什么。

什么嘴对嘴，口传纸片儿，不分男女，得一个个舔过上一个人舔过的纸片儿，再传给下一个人。

（△网图，仅为示意）

最恶心的是让男员工去摸女员工的胸，摸完了要说出尺寸，相差不能超过3公分，如果超过了，就得内裤外穿脱了上衣裸奔。

（△网图，仅为示意）

还有传统的什么吃香蕉，手伸到衣服里摸硬币，蒙着眼睛去解裤腰带……

（△网图，仅为示意）

一句话，不就是极度的性压抑，人性在大厂里都异化了，

然后发泄在底层员工身上吗？

什么破冰？

说白了，就是测试你非同寻常的服从度。

不服从的，在第一关就被孤立，被边缘，甚至未来被淘汰了。

试问，你连最隐私的事情都要向上级坦白了，都要任其摆弄了，你还能在其他事情上不服从吗？

这就是为什么这次王成文性侵女员工后，阿里反应迟钝的根本原因吧。

因为，上级睡了自己的下属，根本就不被当作犯罪，而是当成了男女之间的风流韵事？

高管狩猎女员工，只是一种高强度工作之余的福利与奖赏？

就像阿里曾经设立过程序员安慰师的岗位。

就像某些企业，把高管配备的女生活秘书，当作高管的性福利。

这样的剥削和欺凌，一直是职场女性身后的阴霾。

理论上来说，女性进入职场，竞争各凭本事，实际上，1979年，美国麦金农博士在《职场性骚扰：一个性别歧视的案例》一书中写道“男性对女性的性骚扰在美国社会十分普遍，以至于几乎视而不见。它被权力的内部化和结构化所紧密包围，所以几乎是视而不见、听而不闻的。”

麦金农博士等人对于女性职场性骚扰的观察、批评，在20世纪的美国得到了重视，若干起职场性骚扰的民间诉讼和新闻热点事件、众多学者的抨击剖析后，美国的企业为了免责——真的，从骨子里就是为了免责，纷纷都会给新员工发放《职场预防性骚扰工作行为》的指南，作为工作手册的重要部分。

它会事无巨细地列举了无数的行为，定义为性骚扰。

甚至包括了“你今天很性感”“你今天很漂亮”这样的问候，也被视为“冒犯与骚扰”——因为，评价你同事的外貌，不在工作范围之列，就是可以视为别有居心的冒犯和骚扰。

至于那些没事摸女同事肩膀，撩女同事头发，胳膊搭在女同事身上，

女同事走过的时候，吹口哨也属于性骚扰。

拍人家屁股，袭胸，摸脖子，这些那更是属于“等着坐牢吧”！

就算是比尔盖兹那样位高权重之人，也曾经因为与女下属的婚外恋，陷入调查深渊。女方更是要告他职场性侵，最后拿出高达80亿美元的和解金结束了这场纷争。

整个二十世纪，都是被性骚扰的职业女性对抗资本的战场。

员工被性骚扰后，不仅仅告加害者，也一并要公司承担责任。

直到二十世纪的下半叶，欧美职场几乎把《预防性骚扰》作为了员工手册的标准配件。

并且，一个一个行业破冰。

一个一个行业建立新规则，甚至连性侵罪恶深重的影视业、演艺圈，最终也破冰了。

无数的曾经被性侵、性剥削过的女明星、女编导、女秘书出来指证当年曾经利用权力伤害过自己的巨头们。

连曾经被认为好莱坞隐形皇帝的韦恩斯坦，还有超级富豪爱泼斯坦，也纷纷落网。

潜规则被打碎在地。

2021年了，在阿里，甚至在其他一些大厂，还要重新走一遍老美的老路。

而缔结这个文化的，曾经都是精英，

附属于这个文化的，至少也是985以上出来的。

一份高薪高福利，一个让人羡慕的前景，就一点点让渡了自己最基本的权利，甚至也成为了这样没有尊严没有隐私的文化的一部分。

视频可见，那个女员工在食堂里如泼妇般声嘶力竭地喊叫着。

嗓子都劈了。

空荡荡的声音，在空荡荡的场地里回响着。

但四周的人很平静。

该打饭的打饭，该吃东西的吃东西。

该走过的，无视地走过。

他们像《阿丽塔》里那些被植入芯片的天空之城的居民，唯一在意的就是保住自己的工作，不被这所天空之城驱逐流放，至于谁能随时控制自己的大脑，那不重要了。

所有人，都装着没有看见那个披头散发、撕心裂肺的女人。

它太具有时代象征意义了——就像一直广泛发生着，一直被控诉着，

一直却被认为“不存在”的性剥削。