最近，关于教师行业也迎来了新的改革，以前教师是铁饭碗，但是以后不再是了，教育部为了改变教师不作为的问题，教师行业也要参考事业单位改革，将原来的铁饭碗制度编程合同聘任制度。
就是说教师以前是有编制的，但是在改革之后就变成了合同工，相当于在外那些普通务工人员的工作制度一样，就是签订一定期限的工作合同。会有一个试用期和转正期，在试用期内，如果这位老师不能达到学校的要求，学校方面可以无理由的解聘该老师。
如果放在以前，这是不可能的，因为以前学校的老师都是有编制的，学校方面不能随便解聘老师。如果学校解聘老师，还要赔偿这位老师的损失。
而且由编制改为合同制之后，会根据合同内的条款进行逐一考核，如果老师单方面想要继续签合同的话，那就要针对这位老师的教学能力来进行综合考核，并不是进入了学校就可以一劳永逸的当一名老师了。
教师编制的存在，就是因为让很多老师没有危机感，这也导致部分老师不敢有作为，每天就是按时完成教学任务，至于学生有没有学进去，有没有认真去学，老师就不管了，其实这是一种不负责任的行为，如果老师以这样的心态混日子的话，那么会耽误很多学生的前途。
因为取消了教师编制，也会导致有些教师会感到比较心慌，但是如果这些教师能够改变自己的工作态度的话，其实是不用太过于担心的，只是意味着以后的教学工作需要更加用心。
对于教育部取消教师的编制，改为合同工的这种改革，很多家长都表示支持，很多老师为了保住自己的教师身份，会更加自觉地履行自身的教学职责，至少能够对学生负责，不再敷衍了事。
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