中国离职率高达18.9％，德国仅仅2％，很多人一个岗位做一辈子？

现代社会的年轻人，入职、离职、再入职的事情太多。频繁跳槽已成为当今年轻人的习惯。相反，那些能在公司安全地呆上几年的年轻人很少。60后和70后认为80后不可靠，认为90后被宠坏了。哪知道00后更是年轻气盛，受不得一点气，稍不如意就辞职走人。辞职仿佛成了一个社会现象，是一件再正常不过的事情。

中国的辞职率，德国的辞职率

据了解，自2020年以来，中国员工离职率已超过世界平均水平。到2019年，周转率达到18.9%。这样的数据在世界上极为罕见。在中国，民营企业似乎留不住人才，愿意留下来的老员工也很少。如果一个员工能在一家公司呆上五年，他绝对是公司的中坚力量。能在同一个企业连续工作五年的人很少，更不用说在这个企业工作十年了。

德国和中国的情况大不相同。德国一直以工业强国著称。它的周转率一直很低。它是世界上流动率较低的国家之一，不到2%。也就是说，中国企业的员工流失率是德国的9倍多。

据了解，在德国宝马工厂，大部分老员工都在这里工作了30多年。在过去的三年里，巴斯夫的营业额只有1.3%。整个企业的员工流失率很低，这与中国的情况形成了鲜明的对比。

为什么中国企业人员流动频繁？

为什么中国的人事调动如此频繁？套用马云的话来说，员工离开公司的理由不超过两个。不是公司付的钱不够，就是员工在公司里受了委屈。

事实上，很多人因为薪水低而跳槽。据相关机构统计，80%以上的员工选择跳槽是因为薪水。虽然有些工厂月薪超过一万元，但如此高的工资与高强度的工作是相匹配的。

此外，除了行业形势较为严峻外，不少员工还因为恶性竞争被迫加班。特别是在互联网等竞争激烈的行业，员工996工作制已经成为另一种“潜规则”，但这种工作制度对提高员工工作效率的作用并不明显。在工作时间延长、工作效率降低的情况下，员工的收入与时间成本不成正比。难怪有些人接连跳槽。

德国能够留住员工的主要原因是其工资水平很高。德国的工资水平也位居世界前列，平均工资水平甚至比美国高出66%以上。以德国最低工资水平为例，平均每小时最低工资为9.35欧元。按照8小时工作制，每月最低工资约为1600欧元。也就是说，德国的最低月收入在1万元以上，但在中国收入超过1万元显然不是一件简单的事情。

同时，德国主要行业的收入水平基本相同，不同职业之间的收入差距不大。此外，德国是一个非常重视发展制造业的国家。德国制造业工人的工资与普通白领差不多，一些高级技师的收入水平甚至高于企业高管。而在中国，制造业工人的月收入一般在4000-6000元左右。

第三个方面是马云所说的员工心中的委屈。相信很多人已经发现，对于今天的90后一代来说，他们宁愿面对电脑，月薪3000元，也不愿在工厂或服务业工作。这意味着如今的年轻人在求职时更注重“面子”，体面的工作远比收入更有吸引力。

更重要的是，在第四个方面，中国人被一种情节所束缚，就是儒家《孟子》所谓的“劳心者治人 劳力者治于人”。很多人总觉得做体力活不体面，也不像坐在办公室那么光鲜。而且坐办公室当白领，也容易在左邻右舍中被高看一眼。

在这种普遍的社会认知中，虽然我国对职业教育进行了投入，但全社会并没有表现出较高的积极性。同时，职业教育与实际需求脱节。因此，我国技术工人就业不稳定，跳槽容易，人才培养成本高，这与德国的情况并不一致。

第五，除了员工问题外，企业生命周期的缩短也是打工人频繁跳槽的原因之一。据相关数据显示，国内99%的民营企业平均寿命约为2.5年。然而，由于我国企业众多，打工人即使面临企业破产，也能很快找到新工作。

总而言之，我国人口数量众多，企业和员工双方都有了自主挑选的权力。面对大量的企业和员工，双方都有更多选择，两者相互作用下，导致中国离职率不断升高。那么你觉得还有什么原因导致了我国离职率较高呢？