有人说：别轻易辞职，尤其是国企、央企。有道理，但别盲目相信

有人说：别轻易辞职，因为工作不好找，尤其是在国企、央企。类似这样的话，相信很多人都听过，事实上，对大多数人来讲都十分适用。可事实上，思维还停留在若干年前，如果还是抱着类似的想法，那就已经low了。

国企、央企的优势明显

不可争辩的事实，国企、央企的优势确实十分明显，相对于大多数人来讲，各个方面都让人十分满意。集中体现在以下几点：

1.稳定毋庸置疑

国企、央企的稳定性绝对毋庸置疑，不仅要盈利，养活更多人，关键还在于承担着社会责任，有了这份社会责任在，那么稳定是必然的。

就像疫情时，很多企业因为产生不了效益，所以连底薪都没有，可是在国企、央企这类企业，几乎不会受到太大的影响。国企、央企工作的人，压力相对较小，稳定的收入就是标志。

2.社会认可不可辩驳

承担着社会责任，也必然能够得到社会的认可。就拿婚恋市场来讲，你在国企、央企工作，找对象都很容易，这就像是婚恋市场上的先天优势一样。

再看那些朋友聚会时，国企、央企的总是备受瞩目，因为门槛较高，不是想进就能进去的，要么是足够优秀的人，要么就是有关系背景的人。得到不容易，所以显得更加珍贵。

3.平台够大有施展空间

国企、央企的平台足够大，从钱的角度讲，哪怕一个科长，部长能够左右的资金，对于私企来说，很可能就是一年的销售收入。

平台够大，做成事情也就够大，接触的人群也会更高，无形中提升了见识，在这个过程中眼界自然也会相应地提高，对很多事情显得更为淡然。

4.各项福利诱人

国企、央企不仅有法定福利，比如，婚假，产假，劳保等等，这些都是法定福利，但是还有一些隐形福利，曾经工作的单位，女同事生孩子，产假是三年，工资照发，这个产假都能让孩子上了幼儿园。

当然不仅仅是这些，还有很多物质福利，以各种名目发的奖金，比如，企业成立周年有奖金，销量达到了历史新高有奖金，过年过节，那就更别提了，肯定有奖金，七七八八算下来这项收入还真不少。

对于个人来讲，国企、央企只是标签

很多人的思维如果还停留在原地，那必然会逐渐的成为“温水中的青蛙”，最终把消费了自己所有宝贵的时间。

1.稳定永远都是相对的

稳定是企业的稳定，而不是个人的稳定是，社会在进步，企业必须也要跟得上时代的脚步，倒闭的国企、央企也存在很多。

目前的稳定不代表永远的稳定，企业发展必然会选用跟得上发展脚步的人，跟不上的人，不一定会淘汰，但在被边缘化的之后，所谓的稳定，也在逐渐消失，直到完全失去的时候，那淘汰也是必然。

这种情况在国企、央企中，一旦被边缘化，因为稳定的特性也很难改变，哪怕就是人为因素导致，想改变也不是容易的事情。

2.社会认可企业而不是个人

社会确实对国企、央企认可，但是认可的企业，是你所在的平台，而并非个人，可以很负责任地讲，你在这个位置社会对你有认可，换个同样会认可，个人的作用很渺小。

可是很多人总是身在其中逐渐的迷失了自己，认为平台的力量，就是个人的能力。其实在别人眼中早忽略你的个体，看的是你在国企、央企中的位置。

说句难听话，在供应商眼中，负责采购的人也好，是狗也罢，都会投其所好，只在乎位置上的“生物”能给自己带来多大的生意，而根本不在乎，你到底是谁。

3.平台够大，但不是每个人都能施展

确实国企、央企的平台够大，但是并不是每个人都能得到重用，最底层人只是享受了企业带来的标签、福利而已，企业有分工，并不是每个人都有能够在平台上尽情发挥自己才华。

想象中自己能做多少的事情，多大的事情，事实上，大多数人都在追求升职加薪的路上，现实与想象之间差距很大。

4.各项福利诱人，但人心态的变化

国企、央企的福利确实诱人，但是有句话说得好：饱暖思淫欲。正因为好，人的心态才会产生变化，追求的已经不是做事，而是在规则下争取更多的利益。

试问在国企、央企的中人，有多少人一直琢磨该怎么把事情做好？在这种大家都在为自己争取利益的环境下，算计的能力提升明显，但是做事的能力却在逐渐退化。

在这种心态下，对个人的发展有害无利。但相对于那些能够获得领导赏识的人，当然会有另一番景象，但能获得领导赏识、重用的人，毕竟是少数，大多数人还都在基层挣扎。

将自身的价值发挥才是关键

企业好坏与个人有关，但个人的优劣却与企业无关，当淘汰你的时候，有各种的理由，根本不会在乎你曾经做出了多少的贡献，很扎心，但这才是现实。

1.增加自己的选择

增加自己的选择才是关键，人在别无选择的时候，只能够被动地接受现实，接受所有的不公平，接受所有自己讨厌，但不得不忍耐的事情，那些抱怨的人共同的特点，就是别无选择，因为有更多的选择时，根本没时间去抱怨。

2.提升自我的价值

拥有自身的价值，走到哪里不一样？所谓的稳定、铁饭碗不是一碗饭吃到底，而是走到哪里都有饭吃，国企稳定，也一样有被淘汰掉的人，私企不稳定一样有不能缺少的人，甚至是这里还没离开，其他地方已经抛出了橄榄枝，个人的价值才是安身立命的根本。

3.属于自己的生活

自己的生活由自己决定，无论是在国企、央企，还是在私企，或者是自己创业，永远都是在为自己工作，为自己做事，所有经历的事情，都是为自己成功路上画上浓墨重彩的一笔，自己的生活不应该由不可控的客观事物所支配，主动权应该掌握在自己手中。

4.所谓最好，只是别无选择

所谓的最好选择，其实只是别无选择而已，国企、央企是好，但是如果只是被边缘化的人，或者不被重用的透明人，那在哪里不一样呢？

没有最好，只有更好，别无选择下，最好的选择，往往就是唯一的选择，何必把自己困在那个自己不可控的圈子中让自己憋屈呢。

写在最后

从客观的角度讲，国企、央企确实是不错的选择，但是如果说仅仅只是享受企业带给自己标签的话，那辞职与不辞职其实根本没有太大影响，关键在于自己是否是有更多选择，所谓的最好的选择，在大多数情况下，只是别无选择下的唯一选择。

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