挂靠公司交社保（自己付全款）和按灵活就业人员交社保，哪个好？

导读：

最近，一个粉丝留言询问：在公司交社保和按灵活就业人员交社保，哪个好？实际上，需要搞清楚3个问题：一是参保身份；二是参保成本；三是参保待遇。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、在公司交社保和按灵活就业人员交社保，哪个好？

（一）参保身份

按参保身份划分，主要有以下3种：

1. 企业正式职工。与企业签订劳动合同，在企业参保。其中：企业承担统筹部分的社保费用，个人承担个人部分的社保费用，个人部分由企业负责代扣代缴。

2. 企业挂靠人员。与企业签订挂靠协议，在企业参保。其中：企业部分和个人部分的社保费用，均由个人全部承担。

3.灵活就业人员。个人在社保部门办理参保手续，属于在社会参保。

（二）参保成本

1.企业正式职工。企业承担统筹部分的社保费用，个人承担个人部分的社保费用，个人部分由企业负责代扣代缴。

2.企业挂靠人员。挂靠企业负责办理参保手续，企业部分和个人部分的社保费用，均由个人全部承担。另外，个人还需向挂靠企业支付挂靠服务费。

3.灵活就业人员。个人在社保部门办理参保手续，每年选档缴费，缴费档次在60%~300%之间，个人承担全部社保费用。

通过上述养老保险缴费成本表可以看出：

企业正式职工成本＜灵活就业人员成本＜挂靠人员成本。

（三）参保待遇

1.对于企业参保人员（含正式职工和挂靠人员），可以享受以下待遇：

（1）享受五险待遇，比如：生育津贴待遇；失业金待遇；工伤待遇；享受城市落户政策。（2）女职工可以在50岁办理退休。（3）企业负责办理社保手续，个人省时、省力。

2.对于灵活就业人员，可以享受以下待遇：

（1）享受养老保险和医疗保险待遇。（2）女职工55岁办理退休。（3）需要个人亲自办理社保手续。

通过上述参保待遇表可以看出：

企业正式职工待遇≈企业挂靠人员待遇＞灵活就业人员待遇。

二、问题解析

案例：52岁，男性，在深圳公司交了6年社保，现在是停薪留职状态，请问继续在公司交（自己交全款）还是以灵活就业人员交比较好？

解析1：所谓停薪留职，即保留劳动关系，停止缴纳社保。这种情况下，如果个人选择在公司交社保，缴费成本会比较高。如果个人选择按灵活就业人员交社保，则需要与企业解除劳动关系。既然你已经选择停薪留职，意味着你更倾向于保留劳动关系。况且这种情况下离职，很难领到经济补偿金。因此，建议在公司交社保。如果经济压力较大，建议选择解除劳动关系，按灵活就业人员交社保。

解析2：建议关注养老保险累计缴费年限和退休的问题。根据案例可知：你距离法定退休年龄还有8年，如果正常缴纳养老保险，实际缴费年限为14年。如果涉及视同缴费年限，累计或超过15年；如果没有视同缴费年限，则只能延后1年，继续参保，方可退休。

综上所述：

1. 常见的社保参保身份有3种，参保成本方面：企业正式职工成本＜灵活就业人员成本＜挂靠人员成本；参保待遇方面：企业正式职工待遇≈企业挂靠人员待遇＞灵活就业人员待遇。养老金方面：企业正式职工的养老金＞企业挂靠人员的养老金＞灵活就业人员的养老金。

2. 对于企业正式职工，没有选择余地，安心在企业缴纳社保吧。对于临近退休的女职工，可以选择挂靠企业交社保。对于男性职工，建议选择按灵活就业人员方式交社保。

关于挂靠企业交社保和灵活就业交社保等问题，欢迎留言！

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