章子怡给她伴舞，夺走胡歌“初吻”，这个三胎妈妈12年后复出了

当了12年全职妈妈后，孙莉终于复出拍戏了！

前两天，#孙莉时隔十二年复出# 冲上热搜，引来10.2亿阅读，9.2万讨论。

巧的是，孙莉的复出新剧名字叫《妻子的选择》，她出演一位全职太太。

重回职场做一名演员，这也是这位43岁全职太太的选择。

从「妻子孙莉」和「妈妈孙莉」到「演员孙莉」，时间过去了12年。

2004年孙莉和黄磊结婚，成了黄太太。结婚5年后，为了照顾家庭，她选择了退出娱乐圈专心做全职妈妈，把她人生的黄金时间都奉献给了家庭和孩子。

近些年，关于孙莉的新消息大多是“黄多多妈妈”、“黄磊老婆”，连她社交账号的名字也是“多妈”。

但正如孙莉本人说的：

“我不是多多妈妈和孙莉这两个名字可以概括的，我就是我。”

其实，抛开某某人的妻子、某某人的妈妈的身份，孙莉本身就是一位非常出色的女性。

作为学校里的风云人物，当年章子怡曾为孙莉做过伴舞；

因为总是出演大女主，刚上大一的胡歌把荧幕初吻给了孙莉。

胡歌曾经开玩笑：“孙莉夺走了我们三个的银幕初吻，我和袁弘，还有刘笑。”

孙莉参演《天一生水》，和马伊俐、范冰冰站在一起，孙莉是属于气质比较高冷的那一类型。

还有《仙剑奇侠传1》，很多人可能记得片中刘亦菲的妈妈——女娲后人青儿，其实就是孙莉演的。

所以，我倒还挺期待「演员孙莉」的回归。

但是，面对孙莉复出的消息，评论区却堆满了各种恶意和质疑。

当一位全职妈妈重回职场，

有人揣测，是不是丈夫事业出了问题？

当一位全职妈妈重回职场，

有人争论，是不是在为孩子未来铺路？

当一位全职妈妈重回职场，

有人怀疑，是不是生完儿子完成了任务？

前几天，《南风窗》文章里有句话是：

“人们乐于用婚姻和家庭作为指标去衡量女性，

赞扬她们为爱退守家中相夫教子，

却不能接受她们

为了实现自我价值而为事业奋斗，

希望她们能围着家庭打转，

又盼着她们独立自主。”

全职妈妈重回职场的艰难困苦，大抵来自于这样的偏见。

实际上，每一位重返职场的全职妈妈，都是一部励志史。

最近，我们看了一档综艺节目——

《上班啦！妈妈》

里面就充分体现出了女性的不易，这是一档全新聚焦女性职场的成长观察类综艺节目，豆瓣评分7.1分。

简单地说，这是一档全职妈妈版本的《令人心动的offer》。

节目里一共有9位不同背景身份的素人妈妈，将分成3组分别进入3个公司，接受职场任务，40天后，最终根据表现公司会发出offer邀约。

当全职妈妈难，重返职场的全职妈妈们可能是难上加难。

这个综艺节目一开始，就借由观察团团长陈铭之口提出了一个概念：

“工断女”，指那些因生育而中断工作的女性。

伊能静也曾断工5年，程莉莎断工10年。

为了生育，女性不得不从职场退出；为了减轻家庭经济负担、实现自我价值，她们迫切想要重返职场，但过程却又困难重重。

对重回职场的妈妈们来说，一年前自己是未婚未育，一年后就变成了已婚已育但有空白期。无论哪种身份，都是公司不愿聘用的人。

所以，妈妈们面临第一个坎是：节奏适应。

从家庭里的慢节奏，到工作里的快节奏，很多重回职场的妈妈们，特别不适应这种改变。

比如，你表面故作坚强，实际上却发现和社会脱节了。

有一个妈妈学历特别高，她在面试时镇定犀利。

但回到酒店，却哭了，她说：

“我来了才觉得，其实我很多年没有自己出来过了。”

重返职场妈妈们面临第二个坎是：心态。

比如，面试的时候你会发现，你不敢和同类面试者竞争了。

热依扎“工断”了几个月，她哺乳期去《山海情》剧组面试：

“我对面是黄尧，年轻、戏好、影后。也是女性。你知道我的那个自卑感，就是嘣的一下，我感觉就是我在她面前甚至有时候这个台词我怕说不好的话，我觉得我很丢脸。”

甚至，被HR问期望薪资的时候，你自然而然的主动“降价”了。

素人妈妈褚晨，在生孩子前有着非常光鲜的职场履历，曾任香港凤凰卫视新闻主编、董事长秘书等要职。

这次，她应聘的，是食品科技公司的产品经理。当被问到期望薪资时，她是这么回答的：

“我是一个职场新人。

这5年，我没有技能上的突破，也没有经验的累积，甚至我没有客户的一些人脉，所以我是一个职场新人。这个职位正常专员是大概多少，我就是上下这样子差不多。”

因为重返，意味着一切归零。

每个重回职场的全职妈妈们，免不了会被问：

你会如何平衡工作与家庭？

清华毕业的素人妈妈陈潇雨认为，没有效率解决不了的问题：

“只要自己做成一个高效的人的话，你就可以更好地平衡两边的关系。”

我们越来越会发现，当代社会对女性提出了双重要求：

希望她们既要照顾好家庭又要能挣钱。

一方面，作为妈妈，你不可能丢开家里嗷嗷待哺的娃。另一方面，女性自我意识的崛起，让你也同样希望能有自己的事业。

所以，妈妈们不得不成为一个时间管理大师。

节目中有个素人妈妈的时间表是这样的，从早上7点起床，帮孩子洗漱送他们上学开始，再到晚上6点下班，要陪孩子上网课弹钢琴玩玩具，给孩子们洗澡，哄他们睡觉之后，她还要做家务，给孩子们整理隔天的衣服、书包……直到处理完工作，凌晨1点她才能睡觉。

除了工作就是孩子，她完全失去了自己的时间。

为何“如何平衡家庭和职场”如此被HR看重？

有位网友留言说的，换位思考：如果你是老板，你会愿意雇佣一位好几年没上过班、一堆家庭琐事随时跟在身后要请假的女性么？

所以很多企业宁愿雇佣经验尚浅的新手去培养，也不愿意雇佣曾经工作经验丰富的全职妈妈。

曾经有一个职场妈妈，给自己定了严苛的“三不”原则：

• 尽量少在办公室里提孩子；
• 朋友圈秀孩子分组，避免同事看到；
• 请假尽量不以孩子作为理由。

想要有更多工作时间？那就要把孩子暂时委托给家里的老人。

但是，素人妈妈丁沙沙说，自己最大的愧疚来自妈妈：

“我觉得我在牺牲我妈，成全自己，

如果妈妈拒绝照顾宝宝，我可能还好受些。

这样的心理压力，这个班不知道能坚持多久。”

“极致”地尊重工作，不想让“妈妈”这个身份，影响到工作一丝一毫。

但往往孩子的一通电话，就能让你崩溃。

黄奕在拍戏期间接到家里电话，孩子发烧引起肾炎，她一下子崩溃如断崖，仿佛一切的错都是自己当妈的不在孩子身边造成的。

每一个流连辗转于家庭和职场之间的女性，都是令人敬佩的强者。她们不以“成为一个女人/妈妈/妻子”作为标准，而选择以“成为自己”作为标准。

比如，节目中一位妈妈就拒绝被贴上“职场妈妈”的标签

“我们也希望在职场上只讲专业的东西，不希望别人把我们当妈妈区别对待。我们一样还是很有热情，还是可以有产出。不一定要贴一个标签。”

看《上班啦！妈妈》的时候，

其实经常会看见弹幕大家都在再刷：

爸爸去哪儿了？

所以在今天这篇文章的最后

希望，更多的男性来看看节目吧！

毕竟，看见，是变好的第一步。