现代快报讯（通讯员 窦淳冉 沈娟 记者 顾元森）当劳动者违反《员工手册》相关规定时，用人单位单方解除劳动合同是否合法？近日，江苏昆山某公司员工王某因违反公司规章制度，被公司开除。王某将公司告上法院，最终法院判王某败诉。
据了解，2010 年 12 月，王某进入昆山某公司上班，与公司的最后一期合同自 2018 年 12 月起，属无固定期限劳动合同。2020 年 5 月，王某在上班时间玩手机，违反了《员工手册》规定，被公司作出记大过的处罚，王某对此在部门处分申请单上进行了签字确认。事后，王某因不服，多次在微信工作群对自己的主管进行辱骂、威胁、恐吓，甚至在群内自编打油诗诋毁公司领导及同事。因王某违反规定、行为恶劣，公司再次对其作出记大过的处罚，并根据员工手册的规定，经工会会议讨论同意后，开除了王某。后来王某向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金约 7 万元，该委员会裁决驳回王某的申请请求，王某便将公司告上法院。
在法庭上，王某认为自己被两次记大过，均依据不足。他从手机柜中拿手机看信息的行为时间较短，只有约 30 秒，不能算是《员工手册》中规定的 " 未将手机放入手机柜中 " 的行为，情节未达到严重的程度。他称自己虽然在群内发布了不当言论，但这是被不公平对待后的不理性行为，并非无中生有，更不属于《员工手册》中规定的 " 造谣生事、散播谣言、影响团队和谐 " 的行为，这两次的行为被当做记大过的理由过于牵强。对于王某的处罚，公司方则认为并无不妥，属合理合法。
法院经审理后认为，根据被告公司《员工手册》奖惩制度的有关规定，原告王某在上班时间玩手机被记大过，其本人在处分单上签字确认，且并未提供证据证明自己仅拿出手机看了 30 秒，公司处罚合理有据。后来他在微信群内辱骂主管、编打油诗诋毁领导同事的行为，有微信记录为证，且有其书写的保证书为凭，证明此行为确实存在，且已背离劳动者的职业道德，违反了公司的规章制度，影响了公司的管理秩序，产生恶劣后果，公司根据规定予以记大过处理并无不妥。在一年累计满两次大过后，公司依据规章制度，在征询工会意见、进行报备后与原告解除劳动合同，程序正当、合法有据。
最终法院认定被告公司不属于违法解除劳动合同，对王某主张的 7 万元赔偿金不予支持，驳回其诉讼请求。
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