为贯彻落实市委、区委关于深化人才发展体制机制改革的工作要求，区委、区政府决定实施重点产业急需人才引进“丰羽计划”，现将具体事宜公布如下：
一、引进数量
计划为我区重点企业引进26名优秀高校毕业生，为我区储备一批懂经营、会管理、了解企业、服务企业的专业人才。
报名数量未达到比例要求的，根据工作需要，结合报名情况确定人选数量，全程坚持择优标准，不降格以求。
二、引进方式
以财政全额拨款事业编制和企业薪资待遇为主要招引要素，按照“事业引进，企业使用”思路，由编制部门建立专项周转编，区委人才办组织相关企业采取市场化方式引进急需人才，实行合同制管理方式，引进人才在企业服务5年期满，服务企业业绩考核合格的，可选择放弃编制留在企业服务，或选择事业编制回到区直单位工作，考核不合格的直接解聘。
三、引进条件
（一）选聘对象为往届一批次录取的全日制统招本科及以上学历毕业生。预科生、三校生对口升学以及专科升本科毕业生不列入选聘范围。定向培养、委托培养的应届本科生、研究生不列入选聘范围。
（二）具体岗位名称、专业、学历要求详见《2021年梅里斯区“丰羽计划”支持企业引进岗位一览表》（附件1）。
（三）全日制统招本科毕业生年龄在30周岁以下（1991年7月1日及以后出生），全日制统招研究生学历毕业生年龄在32周岁以下（1989年7月1日及以后出生）。
（四）具有专业相关领域从业经历、急需紧缺专业和高技能人才可适当放宽引进条件。
（五）身心健康，能够正常履行工作职责。
（六）以下人员不得报名：
1.曾因违反法律法规、校规校纪，受到处分处理的。
2.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊等行为或有失信记录的。
3.法律、法规等规定不得聘用的。
4.构成回避关系的。
5.其他不适宜聘用的。
四、选聘程序
（一）网上报名。报名人员可于2021年7月6日至7月12日进行网上报名。每人可根据《2021年梅里斯区“丰羽计划”支持企业引进岗位一览表》（附件1）限报一个岗位，报名人员应按照《2021年梅里斯区“丰羽计划”报名表》（附件2）要求，填写完整、真实、有效的个人信息，并将报考岗位所需的各项证明材料上传至mlsrcfwzx@163.com邮箱。咨询电话：0452-6562617。
需发至邮箱的材料采取扫描的方式上传，材料如下：
1、《2020年梅里斯区“丰羽计划”报名表》电子版；（附件2）
2、身份证复印件（正反面）；
3、毕业生需提供毕业证、学位证和学信网的电子注册备案表；
4、《普通高等学校录取新生名册》（高考录取三联单）复印件（可在本科就读学校档案馆或招生、教育部门查询，仅复印本人所在页即可），必须复印完整清晰并加盖公章。
（二）资格审查。报名人员按要求提交报名材料后，将对其报名资格进行审查，并对资格审查结果合格人员进行回复。资格审查结果为“合格”的，不可再改报其他岗位。资格审查工作将贯穿选聘工作全过程，提供虚假信息或故意隐瞒真实情况者，一经发现，立即取消报名资格，所造成的一切后果由报名人员本人承担。
（三）组织面谈。由区委组织部及用人企业共同组织面谈，面谈采取结构化面谈方式进行，具体时间、地点另行通知。
（四）考察。根据面谈结果按照1:2的比例确定拟考察人选。对入围人选进行考察并审核档案，深入了解人选的成长经历、德才素质和学习工作表现等。
（五）体检。对拟聘用人员组织体检，体检项目、标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。体检不合格者取消选聘资格
（六）公示。体检合格人员在梅里斯达斡尔族区政府门户网站进行公示。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。拟聘用人选自愿放弃的，须在公示前提出，之后放弃资格的，将记入拟聘用人选诚信档案。
（七）聘用。公示无异议的，与引进人才与签订就业协议、劳动合同。
五、管理服务
（一）在企业服务期内，因企业经营管理问题导致引进人才无法继续开展工作的，经考核合格的，区委人才办可按协议提前接收回到事业单位。违反事业单位工作人员管理相关规定的，区委人才办解除就业协议且取消事业编制。引进人才自愿解除协议的，向区委人才办及企业提交申请，经区委人才办审批同意后，解除就业协议且取消事业编制。
（二）引进人才在企业服务期间，接受区委组织部、区经合局、区发改工信局宏观管理，日常管理以企业为主。受区委人才办委托，区经合局、区发改工信局负责对引进人才进行年度考核、服务期满考核，考核结果报区委组织部备案，考核不合格者取消事业编制。
（三）在企业服务期满五年后，所承担项目或从事工作确未结束的，企业及本人向区委人才办提交申请，经三方协商一致可以继续在企业服务。回到事业单位工作的，由区委人才办、区委编办结合实际工作岗位需求落实编制，转入事业单位管理。
六、薪资待遇
（一）服务期内，企业负责引进人才工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，同时享受企业其他合法待遇。服务期满后回到事业单位的，按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险。
（二）服务期内，引进人才享受国家、省市各级出台的企业人才相关政策。
（三）服务期内，引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化，作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。
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来源：聚焦梅里斯
小编：城小事
审核：赵某某
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