雷军拿出1.2亿股奖励员工，反惹“众怒”！员工：高层吃相太难看

　　雷军又发钱了！继青年工程师激励计划后，雷军今日发文称，小米再次颁布新的股票激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，奖励119,650,000股小米股票。按小米昨日收盘股价，119,650,000股折合约31亿港元，人均2500万港元左右。

　　此事一经发布，便在脉脉等社交平台上引起热议。

　　对于为何拿出大额股票激励员工？雷军本人表示，主要是为了选拔一批核心技术专家和年轻管理干部，给予类似早期创业者的回报，激励大家以创业者心态和投入度开启小米新十年征程。

　　脉脉上有用户猜测，股票激励可能与内部员工离职、人员流动性大有关。其表示：最近几次MIUI更新遭到很多人吐槽，人才外流和招不到牛逼人才是主因。加之，两次股票激励计划都是采用RSU（受限股票单位）股票方式，4年才能行权，这么做是为了拴住一部分人。

　　不论出于何种原因，圈外人士都普遍看好小米的股票激励计划，纷纷在脉脉上表示，小米人才计划的出发点是好的。小米也舍得花钱，不同级别给2、4、5万股票，这相当于40到60万现金了，着实让人羡慕，真想进小米公司工作……

　　但是，股票激励计划在小米员工内部却遭到了吐槽，如股票激励的评选流程不透明。

　　有小米员工在脉脉上表示：小米公布人才计划时偷鸡摸狗，HR没把规则和流程做好。很多内部员工根本不知道这回事，结果公布计划时却连大名单都一起公布了，引起很多人不爽。另外，根据各部门反馈，总有几个工作能力欠缺的人混进去（疑是老板亲信），这也让很多人对名单质量产生了质疑。大家到脉脉上搜索关键词“小米”，还能看到更多相关讨论。

　　而拿到股权激励的员工或许也并没有想象中的开心，因为，据小米员工表示：自己刚开始也酸，但是打听后发现也就那么回事儿，所以就别拿出来丢人了。

　　据该员工表示，最终的幸运儿仅占20%左右，大概能拿到价值40万到60万的股票。但是，由于是RSU股票，一般要分4年授予。换言之，你要花好几年时间才能拿完这价值40万到60万的股票，还没算税。考虑通货膨胀等因素，在这几年时间里，有能力的人跳槽几次混个高涨幅总包更划算。

　　总的来看，小米实行青年计划或者股票激励计划，出发点是好的。但是正如脉脉用户所表示的，花了这么多钱，不仅没有起到正面效果，反而还引来了这么多负面声音，甚至有员工想要因此离职。

　　不仅如此，小米员工在吐槽股权激励计划的同时还牵连带出了小米内部涨薪难的问题。一位前小米员工在脉脉上吐槽小米内部涨薪和晋升制度，称股票激励和涨薪不看实力，看交际能力，看你抱的大腿够不够粗，和领导关系越好涨薪越多。他在小米工作3年，一共才涨了1500元左右，在股票跌到8块多时给每人发1000股。每年涨薪都以晋升没过为由拒绝，即便晋升过了也有理由不涨薪。总之一句话，小米每次涨薪发股票都是雷声大雨点小，真正涨到下边员工身上的没多少。

　　（图源：脉脉）

　　不仅是小米，中芯国际、格力等很多公司在实行股票激励时，也出现过反效果的情况，格力甚至还因此导致股价跌了近三成。对此，想要实行股权激励的企业们或许该反思了。

　　股票激励是一把双刃剑，用得好能激励员工共同发展，用不好起到反效果还不如不用。这就要求企业必须做好评选机制等企业管理工作，才能使得股票激励发挥最大作用，激励人才并留住人才，最终实现员工和企业双赢。

　　从这方面来看，雷军或许是个好的营销者，但不是一个好的管理者。打江山容易守江山难，小米未来在优化企业管理体制上还有很长的路要走，尤其是在手机市场格局还没有完全稳定的情况下。