来源：基层院长之家（ID：jicengyzzj）
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近日江苏省卫生健康委官网发布一则消息，射阳市为提升基层公共卫生服务，提出多项政策举措，而其中一项就涉及了村医编制问题。
官方新举措：
在村卫生室工作满6年以上的执业（助理）医师可入编制
据介绍，针对乡村医疗队伍人手不足、人才紧缺、专业配置不合理、人才留不住等突出问题，射阳县出台“一揽子”政策，为基层“引得进、留得住、用得好”医疗卫生人才“兜底”。
具体实施了以下举措：
①探索实施县域内医疗卫生机构事业编制统筹使用管理的“县管乡用”制度；
②大幅度提升待遇，实行领导班子“年薪制”、骨干医生“协议制”，缩小基层医疗机构与县属公立医院医务人员收入差距；
③畅通人才晋升通道，每年调剂3-5个乡镇卫生院编制，定向招聘在村卫生室工作满6年以上的执业（助理）医师。
在这些举措中不难看出，乡村医生入编的渠道正式被打通！
村医可编制，是大趋势！
村医入编，至今俨然不是一件新鲜事了。
1月24日，据人民网报道，在福建省十三届人大五次会议上，福建省人大代表、莆田市秀屿区南日镇小日村卫生所村医陈桂林提议：将村医纳入编制。
目前大部分乡村医生年龄偏大，而且每年数量在减少，部分人口流动大的沿海山区乡村甚至没有村医，同时现有村医技术水平普遍低下。
基于这一现状，陈桂林代表提出，参照村教解决办法，将村医纳入编制。
一方面要实现乡村医生职业化，建议有关部门参照民办教师转制的成功经验，整合农村基层卫生资源，将乡村医疗机构列入国家正式医疗卫生机构队伍中，将乡村医生列入编制，享受国家规定的同等学力的工龄工资和福利待遇，消除“半农半医”。
对于这一呼吁，关注小院的老粉丝并不陌生，实际上每年两会期间都有不少人大代表、政协委员提出类似问题和解决方案。
而值得庆幸的是，在“乡村一体化”和“乡聘村用”政策的全国推广下，如扬州市一般将村医纳入编制的地区，已经并不少见了。
据小院不完全统计，近一年内这些地区已有明确政策指示：
山西：
将天镇县“乡招村用”试点经验推广至全省10个深度贫困县，允许现有村医通过考试考核择优纳入乡镇卫生院编制，一举解决村医待遇低、退养难等问题，累计招聘“乡招村用”村医68名，有效提升村医岗位吸引力。
江苏：
2020年7月，江苏省卫健委在《对省政协十二届三次会议第0151号提案的答复》（以下简称“答复”）中公布了一项数据：
到目前为止，江苏省乡村医生进编管理人数已超过1000多人。据了解，江苏省下一步计划将争取在建立乡镇卫生院编制动态调整的基础上，力争把更多优秀的乡村医生纳入事业编制范围。
湖北黄州区：
当卫生院有空编时，优先从取得执业（助理）医师资格的乡村医生中招聘。纳入乡镇卫生院（社区卫生服务中心）编制管理的乡村医生收入待遇由乡镇卫生院实行绩效管理。
安徽凤阳：
乡镇卫生院优先聘用符合条件的村医，将村医纳入乡镇卫生院统一管理，定期采取考核，对具有大专以上学历、执业助理及以上资格的人员，通过竞聘、择优纳入乡镇卫生院编制。
山东省招远市：
在使用事业编制和聘用人员控制数招聘工作人员时，优先招聘在村卫生室工作年限较长、业务水平高、群众反映好且取得执业助理(乡村全科执业助理医师)及以上执业资格的在岗乡村医生。
浙江舟山市：
取得乡村全科执业助理医师资格并在指定村卫生室（社区卫生服务站）从业的基层中医师培养对象，通过考试后纳入乡镇卫生院（社区卫生服务中心）事业编制。入编考试单独组织实施，年龄、学历等要求可进一步放宽。
广西上思县：
明确村医两大入编标准：1、村卫生室现有乡村医生年龄在60周岁以下，通过考核后，合格者签订聘用合同后即可直接聘用。
2、对村卫生室乡村医生岗位空缺的，由各乡镇卫生院上报卫健局后进行资格审查，并对符合条件的人员进行考核，通过考核的人员，与乡镇卫生院签订聘用合同后方可聘用。
贵州遵义市：
遵义市委编办、市卫健局、市人社局联合印发了《关于加强乡村医生队伍建设的指导意见》，要求各地按照“县招乡管村用”管理模式，按所在村辖区每千服务人口配备1名乡村医生，推行新进乡村医生纳入编制内管理，逐步实现1 个行政村至少配备1 名编制内乡村医生。
目前全国绝大多数地区在今年推出了基层医改大政策，除了要求加强对村医的培养培训工作之外，解决村医养老和身份问题也是政策亮点之一。
乡村医生这支队伍，已经逐渐正规化，且晋升渠道正在被打通。无论是在职村医还是正在被培养的“预备役”村医，都将迎来一波政策的红利。
“编制”在未来的十年内，或许会成为基层医生能力和收入的“试金石”。有能者居之，随波逐流者将顺应发展而淘汰。
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