半导体人才是目前国内科技领域最稀缺的存在，吸纳、培养和留住更多的半导体人才，也成为国内半导体企业共同的目标。能够拥有像梁孟松博士这样的人才，对于国内半导体企业来讲，简直就像做梦一样，而中芯国际却真的梦想成真。
然而，人心难测。这或许也是让很多技术人才寒心且不愿回国的原因。像梁孟松博士这样的技术大拿回国之后，同样也遭受到了“回国圈钱”的非议。但真的是这样吗？
此前台积电的薪资水平公布之后，那些对梁孟松博士有质疑的人终于闭嘴了。作为全球排名第一的芯片代工厂，台积电的薪资水平也受到了很多人的关注。根据台积电公布的数据来看，台积电员工的平均薪资水平达到了42万元，而台积电的高管薪资就更高了。就拿台积电的总裁魏哲家的工资来看，他的年薪大概是在1500万美元的水平。如果当初梁孟松博士留在了台积电，相信现在台积电的总裁也大概率非他莫属了，那么年薪1500万美元也是不在话下。那么中芯国际到底用了哪些筹码吸引了梁孟松博士呢？
34万美元！
是的，你没有看错，一位全球顶尖的半导体人才，在中芯国际仅仅只拿到了34万美元的年薪。而经历了辞职风波之后，梁孟松博士的薪资才有了进一步的调整，上升到了135万美元，但是这样的薪资水平和台积电相比，依然相差甚远。有了这样的数据对比，你还会相信梁孟松博士是为了“圈钱”才会到中芯国际吗？
不管是在台积电还是三星，甚至其他的企业，梁孟松博士都会拿到更加丰厚的薪资，区区34万美元的年薪，对于梁孟松博士这样的顶尖人才来讲，4个字，不足挂齿。梁孟松博士在中芯国际的3年时间，完成了其他企业需要十年甚至更久时间才可能完成的突破。中芯国际在梁孟松博士的帮助下，芯片工艺直接从28nm提升到了7nm，并且在芯片代工领域也跃升成为了全球top5的企业。
梁孟松博士在辞职信中也提到了自己加入中芯国际的目的，他表示，加入中芯国际本身就不是为了钱，不管中芯国际给多少钱，自己都会接受，他的加入只是单纯的希望可以为国内半导体的发展尽一份自己的力量。
梁博士此言非虚，他在中芯国际赚到的钱，全部都捐给了国内的教育基金会，显然他的目的并不在此。看到这里，那些曾经质疑过梁博士的键盘侠们，不知道会不会有一丝愧疚感！
国内半导体的发展是离不开顶尖人才的，人才是一切的基础。愿意留在国内做贡献的顶尖人才已经不多了，现在还要让这些人才寒心，这就真的不应该了。梁孟松博士真的还会缺钱吗？笔者确实不太懂有些键盘侠的脑回路了。
不管如何，梁孟松博士愿意接受低薪加入中芯国际，并且不遗余力地帮助国内半导体发展，这都是值得敬佩的。就算梁孟松博士赚到了钱不捐出去，这也是人家应得的，不要再以小人之心度君子之腹了，不要让人才寒心了。对此，你怎么看呢？
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