员工身患精神疾病，医疗期应如何计算？用人单位解除劳动合同应符合哪些要件？经用人单位调整工作岗位后，劳动者不适应工作，能否要求返回原来工作岗位？
程女士在大学毕业后来到a公司工作，工作时间长达12年，2019年，程女士被单位调到市区的物业分公司工作，原本兴高采烈认为离家近了，谁知公司要求程女士从事原客服岗位兼卫生保洁工作。
更有甚是，a公司称程女士在一次工作中被重要客户投诉，于是提出与程女士解除劳动合同关系，程女士父亲认为只是说了一句：“等下”，并没有工作懈怠。
收到解雇通知后，程女士变得焦虑、恐慌，并频繁请病假到医院，公司于2019年10月与程女士解除劳动合同关系，经鉴定，解除劳动合同当天程女士已患有精神分裂症，因此，a公司只与程女士签订了协议解除合同通知，并没有正式解雇程女士。
直至2020年5月27日，公司收到医院程女士的病假条写着看到了“患者目前病情稳定，建议上班”的字样，正式通知程女士劳动合同关系终止。
程女士不服，提起劳动仲裁，要求恢复劳动关系。2020年8月17日，仲裁庭认为程女士身患精神疾病，下达裁决恢复了a公司与程女士劳动合同关系。随后，公司在接受这份裁决四个月后，又向程女士下发了解除劳动合同的通知。
收到解除劳动合同通知书的程女士及其父亲表示非常气愤，向仲裁委第二次申请劳动仲裁。a公司的辩称程女士在医疗期内没有积极配合公司复工、调岗，在规定的医疗期内不提供劳动能力鉴定，目前医疗期满，应当解除劳动合同关系。
仲裁庭认为：只要是职工患有像癌症，像精神病，像瘫痪这种难以治愈的疾病的话，那么企业应该给予的治疗期至少是24个月，因此，在医疗期内，a公司无权要求程女士配合公司复工、调岗、申请劳动能力鉴定。
a公司根据2020年5月27日“患者目前病情稳定，建议上班”字样的病假条，认为程女士从患病起，前后共请了18次病假，连续14个月没有上班，现在已经过了法定的医疗期，不受支持。
法律依据：
劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
一、员工医疗期计算是否受劳动能力鉴定影响？
劳动能力鉴定并非员工享受医疗期的前提条件，员工只要给公司提供自己患病较重、无法正常工作的相关病历材料，即可主张享受医疗期待遇。因此，程女士患精神分裂依法属于可以享受医疗期待遇的情形。
关于a公司主张：程女士不配合医疗期确定的理由不成立，程女士提供给a公司相关病历材料即可主张医疗期，医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算，即从2019年10月开始计算，无需申请劳动能力鉴定即可作出认定。
二、“不能胜任工作”的认定标准？产生的法律后果是什么？
医疗期满，用人单位要认定劳动者“不能胜任工作”，必须提供证据证明劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，且不能从事由用人单位另行安排的工作。
a公司安排程女士兼卫生保洁工作，明显额外增加其工作负担，不能认定“不能胜任工作”，应当继续履行劳动合同，且a公司解除劳动合同并没有提前30日通知或者额外支付一个月工资，属于违法行为。
三、医疗期限具体怎么计算？医疗期内支付工资的标准如何？
根据劳动法第26条：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。
（一）根据《企业员工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置。劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但最高不超过24个月。程女士在本单位的工作时间达12年，依法享受的医疗期为12个月，但需要在18个月内休完病假。
仲裁庭认定24个月基于特殊疾病可适当延长的规定，存在一定争议。
（二）医疗期内，劳动者的病假工资、病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一般各单位对病假期间工资支付均有明确的制度规定，医疗期内劳动者不能从事正常工作而休假的，用人单位发放的劳动报酬不得低于最低工资标准的80%即可。
本文由@Felix的法律观 原创，关注我，在成长道路上不断研磨、坚持写出能被大众读懂、学懂的法律干货知识！
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