人每天要与各种各样的人打交道，如何与人打交道才能建立良好的人际关系？《大学》中提出了絜矩之道。
何谓絜矩之道？
《大学》：“所恶于上，毋以使下；所恶于下，毋以事上；所恶于前，毋以先后；所恶于后，毋以从前；所恶于右，毋以交于左；所恶于左，毋以交于右。此之谓絜矩之道。”
如何与人相处？这里列举了六种关系：
上下关系。上，在上位的人，就是上级、上司；下，处于正位的人，也就是下属、下级；恶，讨厌、厌恶。
如果你讨厌上级对你的某种不当做法，就不要用这种做法去对待你的下属；如果你讨厌下属对你的某种不当的做法，就不要用这种做法去对待你的上级。
在这里，你既是下级，上面还有领导；也是上级，手下还有要的管人。
如果上级对你骄横跋扈，动不动就训斥你，不敢承担责任，有了过失就领到你的身上，这些做法，你肯定心里不舒服，十分讨厌。
这时候，当你面对自己的下属的时候，也要站在下属的角度去思考，下属肯定也不喜欢自己用上级对待自己的方法来对待他们。
对待下属时，就不要气使颐指，而是态度要和蔼可亲，让下属能够接近你。
如果下属对待自己不尊敬，不把你放在眼里，你也不会舒坦；当你面对上级的时候，也要心存尊重，而不是目无尊长。
孔子虽然主张尊卑贵贱，但是他认为，双方的付出是对等的，不是单方面的付出。
鲁定公曾经向孔子请教君臣相处之道，他问：“君王如何使用臣子？臣子如何侍奉君王？”孔子说：“君使臣以礼，臣事君以忠。”君王差使臣下要以礼相待，臣下侍奉君王以忠心无欺。
也就是说，上级使用下级时要把下级当人看待，以礼相待，下级对待上级时应该服从领导，真心真意去干工作，不要敷衍了事，消极应付。
如果上级不把下级当人待，就会出现孟子所说的情况：“君之视臣如犬马，则臣视君如国人；君之视臣如土芥，则臣视君如寇仇。”君主看待臣下如同犬马，臣下看待君主就会像路人一样；君主看待臣下如同泥土草芥，臣下看待君主就会像仇人一样。
前后关系。是指职务交接的顺序，由于工作的变动，一个人调离一个岗位，另一个人接替了他的岗位。
在交接工作的时候，前者要把工作的内容、职责说清楚，并且把手头正在做的工作也要交代清楚，不要一走了之，觉得以前的工作与自己无关了，不与后来的人说清楚。
楚国贤相令尹子文曾经三次被提拔为令尹，又三次被罢免了职务，他每次被罢免的时候，不但看不到他有怨恨的颜色，而且每次都把政务向新令尹交代得清清楚楚，孔子称赞他忠于职守。
还有的人，自己在任上，为了出成绩，铺摊子，上项目，把后任甚至几任的钱都花光了，留下一个烂摊子。
所以，《大学》提倡，如果讨厌在你前面的人对你的某种不当的做法，就不要用这种做法去对待在你后面的人；如果讨厌在你后面的人对你的某种不当的做法，就不要用这种做法去对待在你前面的人。
左右关系。左右是指处在平等地位上的人，也就是平级的关系。
平级关系，不存在谁领导谁的问题，相处更要以平等的态度对待，不要以为自己能力比别人强，就看不起别人；或者资历比别人老，经验比别人丰富，就欺负新人。
如果讨厌在你右边的人对你的某种不当的做法，就不要用这种做法去对待在你左边的人；如果讨厌在你左边的人对你的某种不当的做法，就不要用这种做法去对待在你右边的人。
《大学》用如何处理上下、前后、左右人际关系来说明什么是“絜矩之道”。絜，度量；矩，画直角或方形用的工具，引申为法度、规则。
絜矩之道就是自己所讨厌恶什么，就不要把这些强加给别人，指内心公平中正，做事中庸合德，是推己及人的人际关系处理法则。
絜矩之道，用孔子的话说就是“己所不欲，勿施于人”做事要学会换位思考，要站在对方的角度想想，推己度人，不要把自己的意志强加于人。
絜矩之道说的是做一个管理者如何处理各种各样的人际关系，同样也适用于所有的人。
絜矩之道就是你以什么的态度对待别人，别人也会用同样的态度来回报你。
我们在与人相处时，不能只从自己的角度出发，而是学会换位思考，多要站对方角度想想，自己所做的是否会给他人带来伤害。不伤害他人，才会得到他人的认可，也才能建立起良好的人际关系。
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