员工行为规范——信息保密

1、具有保密意识，积极参加保密培训，严格遵守公司《员工信息安全手册》。

2、妥善保管、使用、交还含有商业秘密的文件及实物，未经授权，不私自复印、抄录、转借公司的资料、文件，不私自在张贴一级、二级商密区域拍照、录像。

3、不在公共场所谈论商业秘密，不打探、猜测不属于自己工作范围的商业秘密。

4、发现可能泄密的情况，要及时报告公司商密管理部门，及时采取有效措施。

保密保什么呢？

在公司我们主要需要保守的秘密就是商业秘密;商业秘密对于一家公司的重要性不言而喻，因此我国的相关法律自然对于商业秘密的权利保护，也是较为完善的，因此对于泄露侵犯商业秘密的行为也是有着责任划分的，今天我们就一起来了解一下泄露商业秘密的责任分为几大类，泄露商业秘密又会受到哪些处罚吧。

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泄露商业秘密的责任分为几大类？

依据我国法律对商业秘密的界定，它所涉及的范围为两类：

1、技术信息。它是指凭经验或技能所产出的，在实际中尤其是工业中适用的技术情报、数据或知识。它包括化学配方、工艺流程、未申请专利的设计、技术秘诀等。

2、经营信息。它是指具有秘密性质的经营管理方法及与经营管理方法密切相关的信息和情报。它包括管理方法、企业营销战略、客户名单、货源情报等。

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商业秘密泄露一般通过什么途径呢？

企业商业秘密泄露的主要途径：

1、人才流动泄露商业秘密；

2、兼职工作泄露商业秘密；

3、离退休员工被其他单位聘用泄露企业商业秘密；

4、保密观念淡薄泄露商业秘密；

5、企业自身经验介绍，接待来访等泄露商业秘密；

6、发表学术论文，泄露商业秘密；

7、企业职工为私利或私愤泄露商业秘密；

8、发生意外事故

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商业秘密的密级是怎样？

法律法规既没有规定商业秘密应当区分密级，也没有规定不同密级的商业秘密受法律保护程度有什么区别。区分不区分商业秘密的密级完全取决于企业保密工作需要和权利人意愿。从企业保密防范的原则来讲，划分和确定商业秘密密级，有利于商业秘密的分级管理，有利于突出重点、确保企业核心机密的安全。

那么舜宇的商密分为几个等级呢？

想必以上标识大家一定不陌生，在我们办公区域，生产区域随处可见，以上就是舜宇商密划分等级，大家一定要按照标识上执行哦，不然你可能会受到以下处罚哦。

知识点来了

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2、根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：

（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；

（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；

（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。

3、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第五条劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用；

作为舜宇家的一份子，请大家从我做起，保个人前途、保家庭幸福、保企业发展，为公司科研、生产的顺利完成保驾护航！

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稿源：康雅茜