朋友老张今年40岁，是一家国企的财务主管。他大学毕业后就进入这家企业，并已连续工作了十多年。
最近一次偶然的机会，老张认识了一位做猎头的朋友，对方听到老张的履历背景后，很快便给他推荐了一家上市民企财务总监的职位，薪资翻了一倍都不止。
这对老张来说非常具有吸引力，毕竟在国企要做到财务老大还是非常困难的，别说40岁，或许50岁都还是原地踏步。
但是一旦离开目前的公司去了民企发展，自己是否可以真正地适应下来呢？毕竟从来没有跳槽过，内心还是挺纠结的。
关于这个问题，他希望听听我的建议。于是，我就从以下三方面谈了个人看法。
一、在一家公司工作好多年更容易取得成就
过去曾经有人问过我：如果你希望在事业上有所成就，是多跳几次槽比较好，还是持续在一家公司发展比较好？
我的回答是：假如公司的平台有潜力，还是持续在一家公司更好。尽管前期可能在收入待遇更方面都不如人意。
就职业发展的角度来说，持续在一家公司上班，能实现厚积薄发。
举个例子，某个研发人员，在自己的专业领域想要做出耀眼的成绩，频繁跳槽显然是没法实现的，因为做研发需要有周期性，不多开展几次实验，甚至不多失败几次，又如何能看到成果呢？
其他岗位上也是类似，职业能力的提升同样需要积累的过程，在这家公司都没有熟悉全部的业务流程，就立即跳到另一家公司，那就是重复原始积累的过程。
正如老张目前能得到猎头的青睐，也和他自己过去在同一家公司长时间的沉淀有关系。
二、没法继续成长、单纯依靠经验的时候也可以考虑跳槽
既然在一家公司持续工作的好处那么明显，那么老张是不是就不该跳槽呢？
我觉得也未必。
如果老张目前的工作已经到了瓶颈期，个人能力无法成长，职位上短期也难以提升，单纯是靠着过去的经验在重复一样的工作内容时，我认为跳槽或许能将自己的职业生涯带到一个新的高度。
毕竟猎头推荐给他的新职位还是上市公司的财务总监，锻炼提升的意义非常大，平台也完全有所不同。
当然，老张也可以选择求稳，继续待在目前的国企，这就看他内心的价值观取向是怎么选择的。
把发展放在第一位，跳槽就很有意义了。
三、某些特殊情况下，长期在一家公司也有风险
前两年我曾看到一则新闻，说的是某外企经营不善，要对公司许多员工进行裁员。
而令人没有想到的是，这家外企首先就是拿工作多年的老员工们“下手”。
为何会这样呢？我分析了几点原因：
第一、外企的管理层认为老员工们工作时间久了，没有了过去的激情，平时成了企业养人的见面，虽然裁员也要有经济成本，可企业宁愿支付这些成本也不想养老人。
第二、对于以科技创新为发展驱动的外企来说，老人们年龄增长，缺乏创新意识，没有办法给公司业绩带来新的增长点。
第三、公司的老员工多，管理层想要做些改革的动作也会阻力较大，不利于长远发展。
因此在企业工作年数久，某些时候也可能成为最危险的人，想要避免这种情况发生，老员工也得具备职场上的核心竞争力。
要明白一点，这个年代，已经没有什么稳定的平台，只有稳定的能力。
写在最后
员工长期在一家公司发展，总体而言算是有利有弊。
老员工们不需要妄自菲薄，但也得未雨绸缪，好好规划自己的未来。
各位朋友，您在一家公司最长工作了多久呢？
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