40多位川酒代表赴这家酒企考察，学什么？

强人才、求上进，川酒在行动。

文 | 云酒团队（ID：YJTT2016）

6月16日-18日，四川中国白酒金三角酒业协会一行40余人，来到甘肃金徽酒股份有限公司考察调研。

在为期3天的参观走访中，川酒团队深入金徽酒制曲车间、酿酒车间、文化馆、员工宿舍、金徽矿业等地，就关心的问题与金徽酒高层领导、员工详细询问交谈。

作为唯一随行的媒体代表，云酒头条（微信号：云酒头条）注意到，此次“出访”的参观团无论是规模还是规格，在川酒往日的考察活动中都不多见。而通过此次行程，川酒的中青年企业代表们也获益匪浅。

“抱团出发”都有谁？

近年来，无论是“川酒全国行”，还是“四川名优白酒联盟”，川酒总是给人“团结上进、抱团发展”的印象。

云酒头条（微信号：云酒头条）了解到，参与此次考察调研的40余位川酒代表，来自不同的骨干企业。

其中包括四川中国白酒金三角酒业协会常务副秘书长吴亚东，副秘书长陈雷、杨涛，中国白酒学院常务副院长杨柳，宜宾市酒协副秘书长叶其玮，绵竹市酒类产业发展局中心副主任安世国等行业协会领导。

企业方面，则有来自包括五粮液、泸州老窖、舍得酒业等部分川酒“六朵金花”企业的管理层代表，以及丰谷酒业、文君酒业、三溪酒业、小角楼酒业、叙府酒业、仙潭酒业、金雁酒业、玉蝉集团等部分四川“十朵小金花”酒企管理层代表。

除此之外，戎德坊酒业、宜人坊酒业、李庄酒厂等企业的代表也参加了此次考察。

可以看出，参与此次考察的代表，至少具有两个特点——都是所在企业的核心管理层骨干，都正处于精力旺盛的中青年阶段。

而作为东道主，金徽酒邀请到甘肃省酿酒工业协会常务副理事长孙立伟、甘肃省酿酒工业协会秘书长金红，以及甘肃省酿酒工业协会副理事长杨正平等领导出席交流活动。

金徽酒股份有限公司总工程师张智良、金徽酒股份有限公司财务总监谢小强、金徽酒股份有限公司工会主席熊建基等主要企业领导，也参加了交流活动。

从以上代表阵容，便足以看出双方对此次活动的极大重视和期待。

走进金徽学什么？

“免费、免费，还是免费”。

在参观金徽酒的过程中，总是有川酒企业代表发出这样的感叹。

员工一日三餐免费，福利房各种物业水电免费，金徽员工子女幼儿园全程免费……众人惊叹：金徽将员工福利关怀做到了极致。

与以往交流更多围绕技术层面相比，此次四川中国白酒金三角酒业协会带领四川众多企业中青年管理层来到金徽酒，学习交流的重心并非生产技术，而是金徽酒的经营管理、品牌建设、企业文化和员工福利等方面。

在员工食堂，参观代表仔细询问员工用餐情况；在员工公寓，详细了解员工的住宿条件；在金徽内部幼儿园，了解员工子女的入学情况。

为什么走进金徽？实际上，金徽酒“以人为本”的发展理念早已享誉业内外。

据金徽酒股份有限公司工会主席熊建基介绍，凡是在职金徽员工，均可全额购买“五险一金”，享受四星级酒店标准员工公寓，还有免费就餐、带薪休假、内部竞聘晋升、技能提升培训、员工外出游学等福利，同时过生日有生日礼金，新婚有新婚礼金……

值得一提的是，在去年年初疫情影响，各行各业降薪裁员的情况下，金徽酒不仅明确“不减员、不减薪”，还安排近2000名员工入住超四星级酒店式公寓，通过内设员工餐厅、健身房、地下停车库等配套设施，真正实现了“酒店式公寓，员工拎包入住”。

今年2月，凭借在企业管理方面突出的表现，全国工商联、人力资源社会保障部、全国总工会三方联合授予金徽酒“全国就业与社会保障先进民营企业”称号，金徽酒也成为甘肃省酒类行业唯一获此荣誉的企业。

四川中国白酒金三角酒业协会副秘书长陈雷表示，此次协会带队各川酒企业代表管理层来到金徽，就是要在管理、思路和体制上，找到川酒企业需要学习和借鉴的地方。“金徽酒近年来发展迅速，这是我们需要研究和借鉴的。”

其他参观代表也一致认为，在行业进入高强度竞争、大多数企业聚焦外部市场竞争的当下，金徽酒却下大力气对内采取“以人为本”的管理策略，获得了差异化的成功管理成果和经验。

强人才、求上进，川酒在行动

21世纪什么最贵？人才！

作为企业的战略性资源，人才对于企业发展的重要意义不言而喻。

有业内人士认为，金徽酒自改制以来业绩连年递增，2020年更是实现了接近20亿元的营收成绩，其核心原因之一，就是坚持了“以人为本”的发展理念，成功建立起一支“打硬仗”的队伍。

而川酒企业在人才队伍的打造上，同样不遗余力。

近年来，四川中国白酒金三角酒业协会一直致力于推动四川省白酒产业人才队伍建设，着力打造复合型人才梯队，为川酒产业高质量发展合理配置人才资源，创新人才培养体系，加速实施“川酒振兴计划”，为实现川酒产业在新阶段的高质量发展而努力。

就在6月11日，四川省人民政府办公厅发布的“川酒十二条”中，也明确提及加大人才队伍建设……加强中青年专家和技能型人才培养，实施“百千万”人才培养计划，着力培养百名国家级白酒评委、千名白酒工程师、万名品酒师（酿酒师）等专业技能人才。

川酒对于人才的重视程度前所未有。实际上，此次组织川酒骨干企业中青年代表抱团出发学习，还有一个更深层次的意义。

据陈雷介绍，目前四川白酒产业呈现“哑铃型”结构，头部品牌优势凸显，尾部品牌众多，作为腰部品牌的“十朵小金花”等企业，则正努力跨越20亿体量的门槛。“金徽酒是这一体量的企业中一个很好的学习样本。”

由此可以看到，川酒企业在奋力追求发展上的诚恳态度和坚决行动。

此次活动中，参观走访的中青年企业家代表们履历丰富，均在企业担任要职，他们无疑是所属企业未来管理的中坚力量。他们将为川酒实现发展新突破增添强劲动力，也是川酒未来更快增长的稳固基石。

今年3月底，四川中国白酒金三角酒业协会曾发布《2021年四川白酒行业人才培训工作计划》，其中提出，为进一步加强川酒行业人才队伍建设，更好地助力川酒振兴，协会将针对四川白酒行业中青年专家、企业家制定专项培养计划，组织中他们赴省外重点白酒企业学习，帮助川酒行业培养高水平接班人。

可以看到，此次活动就是上述计划的有力落地。据了解，接下来，协会还将带队前往更多省外名优酒企取经学习。

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