从银行柜员到公务员，工资和社会地位，你更看重哪一个？

来源：小生探职场

从银行柜员到公务员，工资和社会地位，你更看重哪一个？

在过去的10年，银行业是很多人都想进去的香饽饽行业，银行业之所以受宠，一方面是因为工作的稳定性，福利待遇都还不错，另一方面是这个行业的整体利润很可观，而且属于垄断地位。但是近几年因为银行业的利润来源被不断压缩，赚钱显得越来越不容易，互联网的金融的出现，让很多银行面临各项指标的压力，盈利困难，对于银行这样体系制度的系统来说，是关系到每一个人的工资和业绩的，从上到下，压力自然会分到很多基础的一线员工上，为了完成指标，现在的银行人越来越不容易。

因为大学里学的是跟银行有关的专业，毕业之后也有不少的同学进入了银行系统，现在也是在一线当柜员和客户经理，第一年进去的工资一点都不高，甚至基本上是倒贴的，因为各种各样的培训，当柜员的可能稍微好一点，如果是客户经理的话，真的头几个月真的可能是喝西北风的，贷款指标，存款指标，信用卡指标，app新用户指标等等，压得喘不过气来。

当时看到一位学长的朋友圈，他毕业之后也是进入了银行系统，而且他自己还是研究生，因为觉得这样会提高自己进入银行的门槛，但是没想到还是从基层做起，因为想挑战一下自己的能力，当时他的选择是客户经理，虽然在平时工作上相对自由，但是工作压力相对于柜员来说，是大很多的。

我很清楚记得，那时这位学长的朋友圈是这么写的：“西装笔挺，朝九晚五，你觉得很好很光鲜，看不到人家在厕所哭的时候，你从来不觉得这是一件很难的事情。”当时看到这条朋友圈的时候也是挺惊讶的，因为凭着自己对这位学长的印象，是一个蛮优秀的人，在在学校里也拿过各种各样的奖学金，但是得知他进银行系统的时候，大家还调侃说：“以后发达了，可得多照顾照顾我们。”

客户经理最真实的写照就是，朋友圈成了他们宣传理财产品的好地方，每次到了月底，都会哭着喊着在朋友圈叫人存款，即使是存上几天，接着再取走也是对其完成任务的一种帮助，银行人艰难可想而知，牌子上写的是朝九晚五，其实关门之后，另一群人的工作才刚刚开始。

即使从我们这代人的角度看，银行的工作依旧占有一席之地，它在我们心中并不是没有地位，只是随着时间的推移，它没有以前那么好了，它没有以前那么容易赚钱了。就像罗振宇所说的：“以后容易赚的钱没了，想要赚我们得做更困难的事情。”

最近看到了一个视频，是关于银行工作和公务员工作的比较，银行柜员月薪8000，公务员月薪4000，你会怎么选？刚好视频的主人公正好经历了从银行柜员到公务员的转变，总结了银行工作和公务员工作的不同点，第一，银行工作的社会性地位没有公务员高，毕竟银行是标准的国家服务性机构，每一个来办业务的人都是上帝，说得不好听一点就是，即使客户朝你发火，你也得微笑服务，从两者工作平时工作的称呼就可以看出来，银行里是叫“客户”“顾客”，而公务员的称呼是“群众”“同志”，可以看出来公务员明显才是平等的状态，其实这点感受自己也是蛮深的，虽然自己不是银行业的，但是每次看到朋友遇到一些难缠的客户就爱发朋友圈，就可以看出银行人的苦只能自己咽下去，没地方吐槽，因为很多时候自己的朋友圈已经成了自己广告的地方，每日定时定点，似乎成了朋友圈的第二个微商。

还有一点最大的区别就死工资和待遇的问题，就像上面说的，柜员月薪8000，公务员月薪4000可能都还不到，这是一个比较现实的问题，如果是你，你会怎么选择。下面和大家从几个方面来和大家分析分析。

第一：职业发展前景

其实从大环境上来讲，公务员的晋升和银行职员的晋升难度都差不多，大多数从事银行工作的人也知道，很多时候银行系统的职位晋升都是靠时间熬出来的，因为人就那么几个人，大家都想往上升，毕竟一线是最辛苦的，只有你上面的领导升职了你才有机会，银行内的升职周期一般是3-5年一次，前提是你还是得有点背景，公平竞争很难有机会，除非你手里握着大客户的资源，能帮助银行提升整体指标的，如果这样的话，其实升职不升职对你来说意义不大了，因为手握大客户资源的，每个月提成就很惊人，不升职反而倒轻松。补充一句，因为大家熟知的银行工作是柜员和客户经理，针对这两个位子，大部分情况是这样的，银行系统内的程序化上升现象比较突出。

再来说说公务员，得分岗位和部门，一些行政性的部门和岗位，可能升职较为容易，因为平时可能也就没什么事情，就写写材料干干杂活什么的，一般来说在这样的岗位和部门，只要你熬得住，升职的机会还是有的。另外讲讲执行力部门，也就是那些需要挑大梁的部门，这里面的竞争激烈，因为往往越是重要的岗位，对于岗位晋升，人员筛选就越严格，毕竟出事的时候是要去冲在前面，挑大梁担责任的，当然这也是仁者见仁，智者见智，有的人觉得这样的岗位更加能挑战自己，提升自己的能力，也有人认为有风险，觉得一个人顶不住。

无论是银行还是公务员，在升职的道路上需要个人实力，也需要运气，就在于你怎么对待了，银行的相对来说升职加薪的重要条件在于对银行整体目标和业绩的帮助，无论是个人能力还是个资源，只要能帮助完成至指标，你不说也会主动给你升职。公务员的职业发展道路相对没有那么困难，但是也需要能力独当一面，尤其是重要部门和岗位，需要你全面发展。

第二：看工资还是看未来

很多人在选择工作的时候，一看哪个工资高就觉得哪个工作好，但是现在看来，这样的择业观，不能说是错的，至少是不全面的，谁都想要高的工资，但是我们需要结合多方面的因素来来考虑，不仅仅只能看工资多少钱。

先说说银行，对于柜员和客户经理来说，最近几年各大银行缩减一线员工的消息不停，我们暂且不说这是一种趋势，但是我们能从中间知道的信息是，一线人员的需求确实在慢慢降低，而且银行在想办法控制员工成本，甚至不惜引进机器代替人工，一方面是因为银行赚钱没以前难了，但是指标还是放在那里，只能通过缩减成本的方法来控制支出，这是常见也是惯用的措施，另一方面，面临盈利能力降低的现状，分摊到每个人身上的指标压力也会越来越大，柜员开始有理财产品的业绩要求，不仅仅是做好自己的基本业务那么简单，从而对于对数基层的员工来说，工作压力也会变得大很多，这也是一部分人辞职的原因，你混个3-5年，对于柜员来说可能一个月的工资也有7000-8000，再加上各种隐性福利，其实算上去也有一万多一个月，不香吗？再来说说公务员，虽然到手的工资可能只有银行员工的一半，但是人家工作轻松啊，银行人晚上11点在还在做清算，人家已经在家里睡着了，每天你都在朋友圈拉客户，搞业绩，人家的朋友圈是小资的生活，虽然不能大富大贵，但是房贷车贷也还得起，也能刚好生活。

你说银行工作的未来好吗？看上去也好像并没有那么差，你说公务员的工作差吗？也是衣食无忧的日子，最终还是得看自己对于工作的期待和对自己的要求，你喜欢挑战性的工作，你大可以去尝试销售类的工作，有一句话说得好：“能做好销售，就能做好其他的一切工作。”，如果自己喜欢稳定，为了未来的买房买车，为未来的生活着想，公务员的和银行其实都有帮助，你对职业和未来的预期，很大程度上能影响你对职业的选择。

第三：看职业规划

无论是银行还是公务员的工作，都是为了自己的职业目标服务的，自己对于自己职业发展的要求很大程度上决定了自己对于工作的选择，如果想挑战一下自己的人生限度，自己的能力，当然银行这样抗压看能力的工作很适合你，尤其是大堂经理这样的工作，走到人家的家里去推销产品是日常，对于大多数人来说，拿下小客户同样不容易。如果想要的是稳定，小富即安的生活，公务员员的工作确实适合你。

每个人对生活和工作的追求是不一样的，有人觉得稳定就是最大的幸福，但是有人觉得成功的标准是买房买车，每个人对于生活的期待也不一样，有人希望三年内必须从月薪5000涨到月薪过万，但是有的人觉得月薪6000，能安稳生活就好。

其实说到底，工作没有好坏之分，只是我们心中对于工作的期待和预期，很多时候在现实生活中达不到，就会觉得这份工作不好，其实一方面是我们的预期过高，能力不足所导致的，工作的好坏本身就有两面性，一方面取决于自己的能力和机遇，一方面取决于自己对于工作的期待。

最后送大家一句话，无论是银行员工还是公务员，综合权衡之下，我们大家都会选择出利大于弊的结果，只是每个人考虑的出发点不一样罢了。