一、外教招聘难的主要解决办法是开拓招聘渠道，招聘方式有网络招聘、线下招聘会以及外教派遣三种。
1、网络招聘：像传统的少许招聘网站，如前程无忧、智联招聘等等，在上头发布外教招聘信息后，可以等待外教送达简历。
2、线下招聘会：这种形式对外教招聘来说不怎么多见，因为大多外教当前还在国外，不能面对面进行面试，所以这个方式偶然间与空间上的限制，非常难达到预期的外教招聘效果。
3、外教中介：三种招聘渠道中，小编觉得非常适合招聘外教的模式，因为外教中介，有自己固定的国外外教资源，通过机构能对招聘来的外教进行挑选和经管。
二、外教经管难的解决办法
外教经管难问题主要原因是;中外教育的差异化;，如果说待遇、条约上的显性差距，是所有幼儿园在短时间内都无法消除的;通病;，而在经管上的隐性区别，却是幼儿园本身完善人才经管机制的重点工作之一，当外教入职后，外教的薪资肯定是比国内教师薪资要高许多，不但如此，分外的生活补助也是必要的，因为外教是从异国他乡来到中国，并来到您当地的学校，人生地不熟，语言又不通，所以用人单位需要提供住宿，住宿的标准一般只要一个一居室就可以，像电费、水费等由外教个人承担，房租和物业由用人单位承担即可。
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