事业单位工人退休后能不能享受职业年金，最主要的就是要看在职时是不是缴纳了职业年金，只要事业单位为你缴纳了职业年金，退休后就能享受职业年金待遇。下面和大家分享我的个人观点：
职业年金是根据国发（2015）2号文件，即《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神、国办发（2015）18号，即《机关事业单位职业年金办法》的规定精神建立的，从2014年10月1日开始，机关事业单位工作人员，除了缴纳了基本养老保险以外，还要缴纳职业年金。
职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。其目的就是为了建立多层次养老保险体系，保障机关事业单位工作人员退休后的生活水平，促进人力资源合理流动。参加职业年金的人员范围与参加机关事业单位养老保险的人员的范围一致。参加机关事业单位养老保险的范围包括了按照公务员法管理的单位、参照公务员法管理的机关（单位）、事业单位及其编制内的工作人员，只要是这个范围的单位和编制内的工作人员，才是符合缴纳职业年金的单位和人员。
职业年金的缴费基数和缴纳基本养老保险的缴费基数一致，缴费比例为12%，其中单位缴费比例为8%，个人缴费比例为4%，采用个人账户的方式进行管理，实际就是全部计入个人账户。职业年金个人账户除了单位缴费、个人缴费以外，最重要的一个部分就是职业年金个人账户产生的投资收益和资金利息，工作人员调动工作以后，职业年金可以转移。机关事业单位工作人员退休后，养老金由两个部分组成，一是基本养老金，二是职业年金。职业年金的计发是按照个人账户资金总额除以相对应的计发月数，领完相对应的计发月数，职业年金不再计发。
作为事业单位的工人能不能像其他工作人员那样领取职业年金，衡量的标准有三条。
一是是不是属于事业单位编制内的工作人员。在事业单位工作人员这个提法中，提法和企业是不一样的，企业称为企业职工，机关事业单位称为工作人员，工作人员的意思就是包含了干部和工人两个大类。但是参加机关事业单位养老保险的人员，只限于机关事业单位编制内的工作人员。如果事业单位工人属于事业单位编制内的工作人员，那是要缴纳职业年金，并享受职业年金待遇的。
二是如果工人不属于事业单位编制内工作人员，而是属于事业单位的劳动合同制工人，缴纳的是企业职工养老保险，缴费时间是在2014年10月之前，也就是从与事业单位签订劳动合同就开始缴纳的养老保险，那就不属于缴纳机关事业单位养老保险的范围。也不属于缴纳职业年金的范围，也就是无法享受职业年金待遇。
三是事业单位编制内工作人员，是逢进必考。考上了事业单位的工作人员，即使是工勤岗位的工人，与事业单位签订的也是聘用合同而不是劳动合同。签订聘用合同的人员，说明是编制内工作人员，签订劳动合同的属于合同制工人，两者身份不一样，前者属于事业单位工作人员，后者属于编制外的劳动合同制工人。劳动合同制工人是不缴纳职业年金和享受职业年金待遇的。
综上所述，事业单位工人身份退休后是否有职业年金，就要看在岗时单位是否为你缴纳职业年金，每月在你本人的工资中是否代扣了职业年金，平时能否查到你个人的职业年金账户等。如果没有缴纳职业年金，那退休后是没有职业年金的；如果缴纳的职业年金，退休后就有职业年金待遇
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