我们都知道，国企的基本工资是不能和私企相比的。地位也不如公务员那么高，但是我们可以发现一个现象。很多进入了国企的员工，很少会去抱怨自己的工作，甚至幸福感很强。究竟是为什么呢？我们一起来看下吧！
一、初步了解国企
如果考不上公务员，国企也是不错的选择。虽然不如公务员地位高，但是也很稳定。然而，近些年，很多年轻的员工并不能安于现状。在岗没几年，就开始跳槽。慢慢的，国企更像是大学生适应社会的“跳板”，变成了就业“培训基地”。
另外，还有一些新人抱怨每月到手薪水太少，比私企还低。对于刚进入国企和社会的你，真的了解国企的福利待遇吗？
二、国企福利待遇
国企福利待遇特点：福利支出比人工成本占比高；有相关法律法规政策可依；未来收益占比高。
那么以上特点都是如何体现的呢？
1、国企工资增长慢是有规定的，工资增长的速度不能超过年度利润率的速度。
2、什么电影票、代金券快成家常便饭。
3、虽然有些岗位确实工资低，但是往往能留住人。什么五险一金、补充保险之类的东西一样不落！
4、国企的培训体系非常完善，对于员工的投入非常大。培训费往往占到工资总额的1.5%-3%。所以，跟私企相比，同样工资水平的两个人，国企的人工成本要更大。
三、隐性收入
1、五险一金基本是大多数企业都会给员工的福利，但是在国企，通常是按照最高比例去缴纳的，另外在政策允许下，补充险也是一个不少。
2、企业年金就是补充性的养老金制度，等员工退休后，就可以拿到一笔非常可观的年金收益。
3、此外还有住房补贴、学历激励、过节礼品、医疗福利等方面都有很大的待遇好处。
而且，这么多的福利待遇，都是在国家政策允许范围内的正常项目。通过增加国企员工的福利性收入，保证了国企员工的稳定，从而也让国企的发展更加有十足动力。
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