近日，某网友在社交平台放出的一张聊天截图，引起了网友热议。
“加班时间长会给加班费吗？”
“你在学校老师下课拖延给你补休息时间了吗？加班是看项目的，项目好就会有对应的奖金，奖金比加班费要多得多。”
做的
“这不是偷换概念嘛？”
“没有进入职场之前请放低姿态好好学习而不是计较加班。”
这是广州某公司的HR在招募开发人员时和应聘者之间的对话，两人聊到最后，HR更是恶语相向，直言自家公司不收“垃圾”。
聊天截图曝光，许多网友都认为该公司的HR有些太过分了，没有给求职者基本的尊重，不少网友都借此就会狠狠吐槽了一番自己遇到过的奇葩HR。
2021年3月，一位求职者在线上招聘平台投递杭州某公司的产品运营岗位时，被公司HR问及了学历问题。在得知了应聘者毕业于三本时，公司HR表示自家公司只收二本以上学历的学生，随后又补了一句”考不上本科的都是智力有问题。”
首先，这无疑是对求职者的人身攻击，其次，我国本科率仅有4.43%，只是因为人口基数大，才造就了大学生遍地都是的错觉，这句话本身也很有问题。
很多人谈及HR在面试过程中的恶劣态度时，会认为这是在考验应聘者情绪管理和沟通能力，但这两起事件中的HR只是单纯的素质低、能力差。他们的奇葩言行不仅伤害了求职者的感情，浪费了求职者的时间，还损害了自家公司的公众影响，于人于己都没有任何好处。
这种奇葩HR的存在也反映出了公司糟糕的管理能力，在面对求职者时便如此盛气凌人，公司员工的处境想必更加艰辛，大概率是职场PUA的受害者。
PUA原意为“搭讪艺术家”，指的是感情和生活中一方通过洗脑、诱骗、心理暗示的话控制伴侣的精神，欺骗伴侣的钱财和感情的行为，职场PUA和感情PUA使用的手法大致相似，只不过主角从情侣变成了上司和下属。
有调查显示，职场PUA大致分为以下几类。一是“画饼”利用，上司们会不断为员工谋划未来的美好前景，试图让员工们相信只要自己好好干，一定可以升职加薪，只不过现阶段需要 “努力奋斗”，让渡一些合法权益。
第二种是美化公司的压榨行为，上司们将压榨行为包装成这么做是为员工着想，24小时随时待命是有职业素养，让员工为自己处理私事是信任的表现，每天996是为了实现自我价值，提升自己。
除此之外，许多上司会通过直接的言语攻击，不停打击否定员工，打击员工的自信心，摧毁员工自尊，从而巩固自己的领导者地位，让下属心甘情愿的按照自己的意愿办事，甚至心甘情愿被公司剥夺合法权益。
这也算是一种精神控制行为，时间久了就会让员工感觉自我价值低，产生自卑心理，很多员工经常在会议时被老板拿来与其他同时做比较，以制造心理落差。
《劳动法》明确规定，劳动者的人身权利应得到保护，《民法典》更是将人格权独立成编，这种伤害员工人格的行显然是不妥当的。
面对的这些职场PUA，员工们应维护自己的自尊，不被无良老板轻易左右，但在我国职场中，员工和老板之间的地位是不平等的，这种精神欺凌想要维权很难取证，许多员工都是选择先忍，忍无可忍时只能自己离开。
用于
有关部门应该完善劳动法，将职场精神打压也纳入到劳动者权益保护的法规中，增加企业违法成本。对于这件事，你怎么看呢？
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