主动辞职，HR却在离职证明上写被辞退，下周入职新公司，怎么办？

文|有余姐

全文共1809字，阅读时长约3分钟

知乎上刷到一个热议问题：

主动辞职，HR却在离职证明上写被辞退，下周就要去新公司报到，要求带离职证明，怎么办？

作为一名HR，不由得感慨：做HR的头脑不清楚，被人卖了都还得帮人数钱。至于为什么，后面会再说。

作为一名打工人，得说：行走职场，除了工作能力之外，法律和理财知识这两个必备防身技能，咱都得有，否则，前行路上那么多坑，总有一个坑适合我。

遭遇这种情况怎么办？了解一些法律知识的员工，大概已经在偷着乐了。

反正理在离职员工这一边，具体如何处理，这得看你愿意花多少时间和精力在这件事情上，另一方面，也要看你是想要“大事化小小事化了”的息事宁人的处理方式，还是要给原公司一个教训的做法。

如果你不想把时间和精力放在这种事情上，只想尽快拿到离职证明，去新公司好好上班，那你首先应该弄明白一件事。

01离职证明上写被辞退，不会是HR的本意

以我做HR这么多年的经验，一般来说，员工主动离职却在离职证明上写被辞退，这肯定不是HR的本意。

因为不管是资历多么浅、没经验的HR，都知道离职证明是员工入职新公司时的必备材料，而任何一家公司招聘一名新员工时，发现他竟然是被上家公司辞退的，也一定会追查清楚，或者直接不录用。

所以，当HR在离职证明上写下被辞退几个字时，她当然清楚这对离职员工意味着什么，而HR平时跟各部门的员工并不熟，说不上有什么恩怨，而且从流程上来看，员工也是正常的辞职流程。

所以HR在离职证明上这么写，一定是有人这么特意交待过。

谁会在意这件事？不出意外的话，当然是离职员工的直属上司或者间接上司，我想，稍微回想一下离职前的种种，不难猜到到底是谁。

02跟HR和直属上司理性沟通，要求重新开具离职证明，以便顺利入职

所以，要彻底解决这个问题，需要找到授意HR这么做的领导，态度坚决地提出自己要求重新开具离职证明的要求，具体来说，可以这么做：

1、截图或拍照自己主动辞职的相关流程及资料，以防万一跟公司协商不成，还可以以此为证明入职新公司；

2、找到自己的直属上司、开具离职证明的HR以及HR部门负责人，4人一起当面沟通；

3、明确坚决地要求HR重新为自己开具离职证明，如果对方知错就改，立即答应这个要求，到此为止即可；

4、如果对方还没有意识到问题的严重性，就提出要求：离职证明如果一定这么写也可以，请公司当场支付N 1的离职补偿金；

5、直属领导和HR当然不会这么爽快支付离职补偿金，那就接着告诉他们：如果既不愿意重新开具离职证明，离职补偿金也不愿意支付，你会马上把整件事情的报告及证明材料发送至公司总经理投诉邮箱或者其它能够在公司内部引起关注的渠道。

事实上，对于一家公司的中基层管理者来说，当他们做出了明显违反劳动合同法、且过错又主要在自己的时候，他们最怕的是被更高层能直接决定他们命运的领导知道，而不是员工去仲裁、诉讼，因为即便赔钱，也是公司赔。

但被员工闹到更高层领导那儿就不一样了，领导第一反应肯定是这名管理者能力不行，连员工离职都能闹出这名大动静来，今后的发展前途堪忧。

作为员工，要充分利用中基层管理者的这个心理，先寻求在公司内部解决，只有在公司内部无法得到满意处理方式后，再寻求外部的法律手段。

一般来说，到这一步，就算直属领导还冥顽不化，HR部门也绝不想惹火上身，会同意重新开具离职证明，你的目的也就达到了。

03内部投诉或者寻求法律帮助，让直属领导和HR部门为他们自己的错误埋单

如果我们已经充分通过协商、谈判的手段，明确了自己的合理要求，而相关管理者和人力资源部门，都拒不改正错误，那么我们就可以将上一部分提出来的解决方案付诸实施。维护自己的合法权益：

第一个方法就是找到公司更高层来解决问题。只要高层懂点法律，就能立即明白自己的基层管理人员根本不把公司利益当一回事儿，竟然能够为自己一己之私做出对公司不利的行为，而最应该中立、确保公司和员工利益都尽量不受损的HR部门也毫无原则，必定会严惩相关责任人，并承诺解决我们的问题，我们的目标就达到了。

而万一公司高层也没有这种意识和胸怀，又或者是在一家小公司，主导这件事的原本就是公司的老板，那么，就完全可以请求当地劳动部门进行仲裁。

仲裁调解不成，还可以提起诉讼，让这种无视员工合法权益的公司和管理层得到应有的教训。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，点击左上方蓝色按钮关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。