不合格的员工，在公司违反了这三个规矩，会被列入裁员名单

近日在网上看到这样一个帖子，有位女研究生李女士分享了自己在公司遇到的工作经历，李女士在公司连续加班15天，可是却因为被领导误解为假装工作假装加班，结果被公司直接辞退。

原因曝光后，李女士觉得非常委屈，在主动向老板作出解释后，老板很显然并没有听从李女士的理由。

很多网友也都觉得不值得同情，因为作为员工在公司里可能已经被老板发现了没有加班的证据，可是现在如果还顶嘴还要据理力争，那么对于自身声誉可能就会受到很大影响。

在职场中很多员工其实都希望自己能够成为一个合格的员工，在公司里得到领导青睐，被同事所赏识，但是也有很多员工违反了以下这三个规矩，他们在公司里自然就会被领导所厌恶，员工就是因为没有注意自己的举止，所以被领导所针对甚至会被领导列入裁员名单。

第一、在公司工作的时候并不想着尊重领导

其实在公司里打拼有很多员工往往就是没有礼貌，并不愿意关注领导的尊严和权威，于是便开始无视领导面试领导，那么领导就会觉得自己的权威或者是权力在公司里没有震慑力，领导在公共场所也没有面子，逼着有位同事在公司里工作的时候，总是不愿意去听领导安排，所以在工作三天后便被老板开除，老板即便是给员工赔偿金，也不想让这位员工在公司里去煽动其他同事就选择辞职。

第二、无视公司的规定，总是迟到早退破坏公司整体的秩序

大部分员工在职场中都能够遵守规则，遵照公司的规章制度去正常上下班，但是有一些员工特立独行，无视领导制定的规矩和规则，领导当然会对这些员工的行为忍无可忍，因为他们觉得如果一个员工在公司里违反规定公司不做处罚，那么其他员工都会不用因效仿，会给工作带来很多麻烦也会让公司蒙受巨大损失。

第三、假装工作假装加班

越来越多年轻人在进入公司工作后给领导带来很大麻烦，其实就是因为这些员工粗心大意或者是在公司里假装加班，作为公司里的隐患，领导自然就会希望招聘很多新员工来代替这些老员工的位置，毕竟老员工在公司里工作这么长的时间，总是和领导或者公司产生矛盾，也不想着专心去工作，没有认真的工作态度，这并不是一个职场人应该具备的素质，所以大家在公司里工作一定要避免给领导留下较差的印象。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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