立足“千年古县，伯乐故里”的文化资源禀赋，成武县确立了“伯乐故里，重在赛马”选人用人导向，既注重平时“相马”选拔干部，更注重一线“赛马”使用干部，建立“一线赛马”的工作推进机制和干部激励机制，988平方公里的热土成为你争我赶、万马奔腾的赛马场。
突出头雁效应，成武县领导干部带头上一线，成立54个工程建设指挥部，白天抓进度、晚上抓调度，定盘子、理路子、开方子。
一级干给一级看，一级带着一级干。
强化中坚力量，成武县委每年选派500余人次业务骨干到项目一线，在一线锻炼干部、发现干部、使用干部。县委组织部把干部考察工作搬到项目建设现场、农村工作一线，实时跟踪考察，看实绩，重考核，兑现奖惩。2019年以来，120名一线党员干部被授予成武县担当作为好干部荣誉称号，成武县通过一线赛马共提拔重用干部125人，晋升职级290人，占提拔重用、晋升职级干部总数的60%。
培育人才梯队，坚持把基层一线和重点工作前线作为年轻干部砥砺品质、提高本领的“赛马场”，出台《关于建立年轻干部一线赛马成长工作机制的实施意见》，抽调100名年轻干部，到脱贫攻坚、乡村振兴、信访维稳、重点项目等一线顶岗锻炼。对干部在一线的德、能、勤、绩、廉予以综合评价，大胆择优选拔。
夯实基层基础，大力实施头雁工程，通过健全完善选拔培养、监督管理等机制，推动村级党组织带头人队伍素质提升。2020年，成武县51个村党组织被评为市级头雁工程创建示范村。
一线赛马机制，赛出了成武干部的好作风，赛出了干部的精气神，形成了比能力、比境界、比标准、比质量、比速度的干事创业局面。广大党员干部脚踏实地，以奋斗的姿态交出了高质量答卷。一线赛马速度，赛出了成武新气象，各项社会事业发展质量跃上新台阶，2020年度省群众满意度调查，成武县居全市第一名。2020年度市对县高质量发展综合绩效考核名次大幅上升，找回了成武县人民的集体自尊和集体自信。
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