试用期为什么是三个月？

　　试用期三个月是求职市场的主流标配，90%的公司都是试用期三个月。当然有的公司试用期只有两个月或者一个月，也有不少企业试用期给的是半年。

　　合法吗？看劳动合同签订的合同长度。

　　从合法性上来讲，三个月试用期的设置基本上都是合法的。

　　劳动法规定劳动合同签一年试用期不超过1个月、2年不超过2个月、3年不超过6个月，但凡设置为三个月的劳动合同会签3年，企业没有必要去签订1年试用期三个，既违法又没有实际好处。（合同签1年到期后不续签仍旧要赔偿）

　　那么试用期最长可以半年，企业选择签订试用期的选择依据是怎样的？

　　从风险性上来讲，一般人比较介意试用期太长，主要还是因为试用期内一般薪资打八折，时间长了本身相当于收入大打折扣，比如试用期六个月的。所以现在一般企业不设置6个月试用期，因为那样太难招到人了，即便是6个月也考虑薪资不打折，而三个月其实还是能接受的。

　　其次，试用期内企业方觉得人选不合适，更容易辞退员工。这一条其实大可不必担心，因为即便你转正了企业要觉得你不合适，各种绵里针、手段要辞退太多了，只是复杂一些。所以，试用期内风险其实与转正差不多，无非是三个月的薪资打折问题。

　　为什么企业会设置3个月试用期？说实话，绝大多数正规正常的公司，薪资剩下来的那两折没有公司看得上，但是看不看得上与打不打折没有关系，不会因为看不上就不打折，这是机制问题、身份问题。

　　根本上还是期望在试用期内真正足够识别人选能力素养与岗位匹配程度，面试能识别一个人的效度真是很低，不超过40%。虽然说，即便转正了不合适也有各种办法辞退，但是毕竟更为麻烦，还有口碑问题，会让本身在职的员工觉得企业不“人道”，试用期内观察不合适辞退合理性更高。

　　同时，对于企业而言试用期三个月可以足够观察员工是否能胜任工作、人品如何、态度如何，员工在这个企业也足以观察企业是否靠谱、是否很垃圾，双向选择三个月足够了。

　　所以试用期三个月是比较折中的，也基本能操作到合法合规。作为求职者，如果你很介意试用期三个月，除非你是职场上的顶流大咖，是你选择公司而不是公司选择你，否则你的介意就是矫情，基本上很难找到适合的公司，公司也不会为了一个普罗大众的普通员工开特批，影响其他员工观感。