企业暴力裁员逼迫离职，员工可以收集哪些证据进行维权？

非员工个人意愿的离职（即员工自己提出的离职）对于企业而言只有两种情况：

1、辞退。该情况需要赔偿员工，按照员工为企业服务年限赔偿，一般是N（服务年限）月薪，各地有所不同。

2、员工不能胜任岗位工作企业方辞退。该情况企业需证明员工不能胜任该岗位，一般以绩效考核结果（员工个人签名认可的考核结果）或者其他员工在企业内因可以被证明的客观事实发生严重负面影响、造成严重损失的，以相关事实为证据，发生这类情况，企业认定员工不能胜任岗位要求然后进行调岗或者岗位任前再培训，经调岗或培训后仍旧被证明还是不能胜任（不能胜任的证据与前述情形相同）才能被无偿地辞退。

而很多企业既想要辞退员工又不想赔偿，所以就延伸出了另外一些逼迫员工离职的手段，比如：

劝退：以职场PUA为代表的方法，或者好言相劝，或者以利益相逼，让员工自己提出离职，最终形成员工自己提离职的情况，则不发生任何赔偿。

降职降薪：劝退失败后，就以降薪降职的方式让员工虽然还在职，但所获取的酬劳与待遇相较之前严重降低，最终员工个人利益严重受损甚至收入远低于生活支出，不得已另谋高就。

恶意考核：在情况2中企业可以通过绩效考核方式认定员工不能胜任岗位，所以当劝退员工失败后，大多数企业会提高对员工考核的要求，把指标的订立超出其原本要求，然后员工自身本身无法完成最终导致自己绩效不达标，形成了企业认定“员工不能胜任”的事实，最终员工迫于形势，被迫离职。

少数其他情形的还有冷暴力行为，如不给员工安排工作晾在一边绩效考核时又以工作无产出来指责，还有诸如在工作支持、资源配置上刻意为难，让员工工作开展举步维艰最终业绩无法达成。

针对这类情形，员工要维护自己合法权益，需要针对不同情况收集不同资料证据，如下：

劝退情形：该情形一般劝退失败后，一般会进入另外两种逼迫员工离职的情形，该状况下保留谈话证据，尤其是劝退相关证据对后续可能发生的仲裁、诉讼有重要的影响，可证明企业意图、动机及相关操作，如果是企业在谈话过程有恐吓行为等更应该保留证据。该阶段证据的保留一般为录音，在录音过程中要保留完整录音，尽可能在录音中体现能证明说话双方身份、姓名、明确事项、目的等。

降职降薪：这类情况一般是在劝退失败后企业强制执行的。要特别明确一点，薪资、职位、劳动条件、工作时间、工作地点等雇佣核心条件是劳动合同条款约定好的，合同是不能单方面变更的，这好比你花钱搞装修签了合同10万块，装修完你单方面要降低价格到5万，只给一半，那么是完全不可能成立面临诉讼也一定失败的。所以，企业发生降职降薪时单方面调整合同，你需要准备的资料就包括你的劳动合同（证明约定的雇佣条件）、之前发的工资记录及工资条（证明实际执行情况）、公司相关薪酬制度（如果能拿到最好）、你的工牌/相关花名册/相关文件档案资料等能证明你的身份岗位的越多越好（证明个人岗位）、考勤记录（证明自己出勤情况、雇佣实际发生情况）、出勤在公司的照片办公照片等（辅助证明自己雇佣身份等）。

需要特别说明一点，很多企业为了规避劳动风险，就在签订劳动合同时候把薪资写得很低，低于实际约定薪资（只要高于当地最低工资标准即合法），而口头答应员工实际发放工资会以约定薪资发放，如果员工签订的合同确实已经以这样的合同签订的话，那么很可能在面临诉讼时候证据不充分，因为合同本身已经签订生效。所以职场人签订劳动合同时要多个心眼。

恶意考核：考核结果的成立受到三方面的制约要求：1、有制度；2、当事人受训认同制度；3、被考核人认同考核结果。

所以，当发生恶意考核时，当事人发起诉讼或仲裁，企业方要证明自己合理合法那么企业是需要提供制度的，这很容易。

其次，企业还需要提供这份制度员工接受过培训。这种情形，一般企业都是在新员工入职培训做相关宣贯，或者在企业内部该制度发布时，让员工签字签收，所以相关培训的签到记录、签字签收的记录都是证明员工自己受到过该培训并认可的记录。如果企业无法提供就无法证明员工知道该制度。作为员工，是弱势一方，在入职时无法选择不接受。

但在第三点就很重要，当你的领导考核你，认定你能力不符合要求时，相关考核表没有你的签字是不生效的，因为你不签字代表这个考核结果是有争议的，那么企业是不能单方面以有争议的结果来变更条款。所以，在绩效结果上尤其是不好的结果员工要谨慎签字。

相关的考核结果签字后也需要有明确的量化、定量、定性具体的描述，避免主观化评价（如表现不好、做得不足等）这些可能都在辩词中留下主观解释空间，对双方而言，在绩效计划拟定时候就应该具体量化。其后，如果真的被证明绩效差不能胜任，那么员工在接受调岗或者培训再造时候，同样企业需要用相关培训记录、再上岗仍旧不能胜任的证据来证明再次不胜任。以上资料缺一不可，缺少都不能证明员工不能胜任，不能构成无偿辞退。

当员工遇到被逼迫辞职后，大原则方向就是收集准备各种证明自己岗位、薪资、工作时间、工作地点、正常出勤、工资发放记录、胜任记录、相关考核记录（考核签字谨慎），这些就足以证明自己是公司员工证明自己的合理合法收入待遇，剩下的就交给第三方，不要怕磨时间，很多人放弃仲裁就是输在怕麻烦上，世界上的垃圾企业如此之多不是法律不够完善而是大家都怕麻烦。