在私企里，有用最重要，关系最重要；当你没有用，又没有关系，企业还是愿意供着一个老人，可能性就小了一点
同事小浪，过两年就60岁了；他一直在铸造厂烧窑炉，非常熟练的窑炉工，不论在哪个企业，他都有活干；现在企业还没跟他讨论退休的事情，过完年他就可以上班了；并且管理人员还很重视他
比如内地的私企，会聘请从体制内内退的年龄大一点的人员去做企业的办公室主任；最重要的一点是他们有用，他们有一定的人脉，文笔也不错，虽然有的不会熟练的使用计算机，但这是一个文员都能干好的活，企业请他们的目的不是打字；像许多企业的办公室主任都是出自体制内的内退人员
当然有一部分人员就比较难了，就是他的工作可替代性比较强，没有太多的技术含量，谁都可以去做；到了一定的年龄，想要找到同等岗位工同等收入的工作，就非常的困难
实际上是所有制背景下，不同的工作年限难坚持；对于私人企业中，男职工能否工作到60岁，进入到退休，实际上，这是个较为敏感而不同的问题
首先，私人企业中的男职工，往往处于管理、生产等诸多岗位，但由于年纪的变化，实际上能够做长的职工非常有限，加上私有企业中的职工尊重意识不强，经营变化起休较大，能够连续工作上10年的职工是非常少见的
其次，许多私人企业的业务不断变化，而且有的甚至触犯法律；比如某金融融资类的金融服务公司，前些年的P2P及小金融服务公司等，金融法律的变化与打击，使得许多私人企业难以为继；业务不断变化，员工不断流失，如果在这样的背景中，是很难做到60岁退休的
最后，如果一家私人企业能够持续经营，并尊重员工，那么在这样的工作环境中是有利于男员工的持续工作的，在目前社会情况来看，这样的企业非常之少
现行国家规定职工退休年龄是女职工50，女干部55，男职工、干部65；职工退休后，其退休金就与原来的企业无关了，退休金由劳保事业处发放
1.普通工人
如生产线，普通技术人员，普通办公职员等等，正常情况下是很难工作到65岁的，到50岁都基本是极限了；原因是随着年龄增大，人的体能和精力已经满足不了岗位的需求，同时由于这些岗位的可替代性太强，企业只会考虑从外面招聘年富力强的工人去替代；当然一些个别小企业，老板很念旧会安排一些轻松的岗位比如保安，库管，后勤等等发挥余热
2.高级技术型人才
如高级设备维护工程师等，这是普通企业稀缺的；随着年龄增长经验也是越加丰富，企业可能需要这个专家坐镇，这个时候是可以干到退休的；就如我身边不少人退休后，还在一些企业里面兼职，有问题到场解决，有一笔不菲的收入
3.公司高管
如总经理，厂长，财务总监等等，也是有机会干到退休年龄的，前提是企业老板信任你
总而言之，私企更看重的是你的价值而不是年纪，看你能给企业带来什么利益
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