突出创新核心地位 加快构建创新型城市

　　开栏的话：

　　日前，南昌市两会胜利闭幕。会议擘画的发展蓝图令全市上下备受鼓舞，我市各地干部群众反响热烈，纷纷以各种形式认真学习贯彻会议精神。本网今起开设“开新局、创新绩，我们这么干”专栏，推出各县区（开发区）、市直部门和乡（镇）、街道等认真贯彻落实市两会精神的报道，反映全市上下把握新使命、展现新担当，不断增强责任感、紧迫感，奋力推动南昌高质量跨越式发展的精神风貌。

　　市政府工作报告立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，明确我市2021年重点要做好六个方面的工作，其中居首位的就是突出创新核心地位，加快构建创新型城市，不断加快推进高质量跨越式发展。各地干部群众表示，将坚定信心，全力以赴写好“创新”这篇文章。

　　市委人才办：努力开创南昌人才工作新局面

　　“市政府工作报告提出，要引育高水平创新人才。今年，我们将坚持人才强市战略，聚天下英才而用之，围绕‘五城’建设和高质量跨越式发展的目标任务，稳扎稳打，乘势而上，努力构建更加积极开放有效的人才政策体系，努力开创南昌人才工作新局面，以优异成绩向党的百年华诞献礼。”市委人才办副主任熊本伯说。

　　今年，我市将聚焦“高中基”人才，向外引才借智“扩大增量”，对内加强本土培养“盘活存量”，重点建设科技、管理、技能人才队伍。同时，把好人才“引育留用”环节，构建人才“生态圈”，全面优化科学的评价机制、公平的激励机制、合理的流动机制，引导人才向重点产业集聚、向经济建设一线集聚、向基层和困难企业集聚。此外，还将做大做强一批立足南昌、面向全省、辐射周边的高位平台，大力实施“三大工程”。创新平台提升工程，提高对高层次人才的承载力和吸附力；产业孵化加速工程，建设一批支撑自主创新和高端产业发展的产业孵化器、技术研发中心，推动产学研用深度融合；人才培养专项工程，对“洪字号”人才工程进行系统评估梳理，做好政策的衔接和优化，统筹推进各类人才队伍建设。

　　青云谱区：“真金白银”帮企业，科技金融促发展

　　2017年，青云谱区在全省率先设立青云谱创新创业基金（双创基金），成为全省第一支创新创业基金，以股权投资方式置换财政补贴，精准扶持处在“起步”阶段的创新型企业快速成长。目前，该基金总规模达1.5亿元；2020年，青云谱区与市知识产权保护中心合作成立知识产权运营基金，基金规模达1.05亿元，主要投向高价值专利培育、专利布局、专利密集型企业产业，为创新发展提供良好的科技金融环境。

　　“市政府工作报告提出，要继续落实企业研发投入普惠性政策，激励和支持企业加大研发投入，激发社会创新活力。为此，我们将紧紧围绕‘引入、投资、孵化一批优质项目’的目标，切实用好创新创业基金、知识产权运营基金，激励和支持企业加大研发投入，并在帮扶本地企业更好更快发展的基础上，进一步培育多家上市企业，吸引更多有潜力、前景好的科技型企业落户青云谱区。”青云谱区科技和工业信息化局局长李雯介绍说。

　　西湖区：打造优良人才环境，激发干事创业热情

　　“市政府工作报告提出，持续抓好‘人才十条’政策落地落实。去年以来，西湖区在全区范围开展了‘政策大宣传、人才大走访、服务大提升’活动，着力营造重才、留才、用才、爱才的良好环境，激发各类人才在西湖创新创业就业热情。”西湖区人才办主任任敏表示，西湖区通过开展人才精准大走访，以走企业、走楼宇、走社区、走窗口为主要方式，开展企业人才对接交流、慰问赣籍在外人才家属、人才窗口展示等一系列形式多样、内容丰富、各具特色的人才走访服务活动，激发人才向心力。

　　西湖区还将组织“西湖人才服务团”深入辖区重点企业、重点楼宇、重大项目开展“政策咨询、创业帮扶、培训提升、安居乐业”四大上门服务，通过送政策、送服务、送温暖，不断增强人才认同感、归属感，强化服务意识，提高服务水平，着力解决好社会保障、住房安居、创业咨询、政务答疑等问题。

　　红谷滩区：打造行业顶级产业创新孵化平台

　　“市政府工作报告提出，我市今年要突出创新核心地位，加快构建创新型城市，打造高水准创新高地，加快建设南昌VR科创城，还要建设高能级创新平台，大量引育高水平创新人才，这些内容都令人振奋。”红谷滩区虚拟现实推进中心负责人吴亮介绍说，“红谷滩区正以打造中国VR产业总部和数字经济企业江西总部为目标，加速智慧发展布局，通过充分依托举办世界VR产业大会‘主阵地’优势，厚植数字经济发展沃土，在打造行业顶级的产业创新孵化平台、打造数字产业专业人才平台上持续发力，重点从土地、税收、房租、装修、人才等方面给予相匹配的政策，政策力度确保中部省会城市领先，力争率先推出一批业内顶尖、富有特色的应用场景，将红谷滩区打造为VR产业面向全球的对外窗口、数字经济上市公司的‘重点高中’。”

　　南昌县（小蓝经开区）：让人才引得进、留得住、用得好

　　“市政府工作报告提出，要引育高水平创新人才，实施‘天下英雄城·聚天下英才’ ‘百万人才入南昌’行动 。我们将通过落实‘引进、培养、用好、留住’人才四方面工作举措，切实‘转作风 优环境’，用‘包容、普惠、创新’的思维模式，打造人才‘宜居、宜养、宜学、宜业’的环境。”小蓝经开区党群部（人社局）负责人聂红兵表示。

　　作为国家级经济技术开发区，小蓝经开区通过搭建平台“引才”，按照“政府引导、市场招引”方式，依托小蓝人力资源产业园平台积极打造专业化的引才服务，为区内企业提供个性化定制服务；整合资源“育才”，通过整合政府公共资源、高校及科研院所资源、金融资源,为入园人才提供“一条龙”服务，尤其是加大对新兴产业高端人才培育力度；精准高效“用才”，通过“人才自主择业、单位精准用人、中介主动服务”的人才资源配置模式，积极理顺政府、市场、用人单位的关系，出台具化的惠企政策，奖励企业及其高层次人才；完善配套留才，进一步加快完善人才公寓、教育、医疗等各类综合配套设施，切实解决人才就医、住房、子女就学等现实问题。

　　市科技局：打好“基础大提升”战役，建设“创新之城”

　　市科技局局长李淑英认为，市政府工作报告中提到的加快构建创新型城市，打造高水准创新高地、建设高能级创新平台、构建高品质创新生态、引育高水平创新人才等，创新成为关键词，这既顺应国家实施创新驱动发展战略的大势，又切中了南昌发展要害，是南昌发展的必经之路。

　　市科技局将认真贯彻落实会议精神，牵头出台《南昌市科技创新基础大提升三年行动方案（2021-2023年）》，坚持问题导向、人才为先、五链融合的总体思路，重点抓好重大创新布局优化、科技创新平台升级、科技成果转化促进、企业创新能力提升、科技金融深度融合、高端创新人才集聚、重大关键技术攻坚七大行动，在全市范围内凝聚科技创新引领全面创新的共识，优化创新生态，全力打好“科技创新基础大提升”战役，为建设“创新之城”作出应有贡献。（南昌日报记者 张平 曾欣 文君 梦梦 海荣 江敏）