作风关系发展，作风决定作为，作风影响环境。越是在攻坚克难的关键阶段，越要下狠劲革除作风积弊；越是在争创一流的紧要关头，越要以钢铁般的意志和有力的举措锻造过硬作风。
今年，我市将深入实施作风建设监督问责专项行动，从完善监督机制、排查收集问题、主动开展监督、严肃执纪问责和通报曝光震慑等方面，持续推动党风政风向上向善。力争到今年年底，全市“五型”政府建设纵深推进，党风廉政建设责任全面落实，职责明确、依法行政的治理体系进一步建立健全，干部作风进一步优化，工作效能进一步提升，全市上下形成“严以修身立政德、干干净净干事业”的良好氛围。
建立营商环境监测点
广泛排查收集问题
营商环境是一个地方党员干部作风建设的“晴雨表”，什么样的作风就将带来什么样的营商环境。当前，我市与国内一流营商环境城市相比，还存在一些差距，在作风建设上也存在一定不足。对于各类作风问题，我市将进一步完善监督机制，以监测监督营商环境为工作重点，形成以纪检监察机关牵头，各专项行动总责任单位、重大项目责任单位、重要客商、部分中小微企业、新闻媒体等各方面共同参与的监督机制，建立一批营商环境监测点，对全市营商环境进行动态监测。
同时，我市还将通过多种方式，拓宽渠道，广泛收集营商环境中存在的企业、媒体反映强烈和群众关注的干部作风问题线索。
主动出击精准监督
严格执纪严肃问责
当前，我市正大力推进“五城”建设，相继制定实施了产业发展十大提升行动、城市建管十大提升行动等一系列重点工作，许多地方、单位都已经行动起来，也取得了相应成效，但仍然有少数单位和个人重视不够、执行不力，导致实际效果与既定目标还有差距。对于此类问题，我市将坚持问题导向，强化监督检查，把日常监督和专项监督结合起来，把着力发现和纠正干部作风问题作为执纪监督的工作重点，实现监督常态化。同时，针对关键节点、重要部门，将采取不打招呼、不要陪同、直奔现场的方式开展明察暗访，着力发现问题，严格督促整改。
对于收集到的各类干部作风问题线索，我市将始终坚持把纪律挺在前面，及时处置，准确把握“三个区分开来”，综合运用“四种形态”，依纪依规依法处理。坚持“一案双查”，对干部作风问题突出的地区和单位，特别是破坏环境、阻碍发展、影响恶劣的典型问题，严肃追究有关领导干部的责任。
坚持严管厚爱结合
激励干部能为敢为
当前，我国正加快构建“双循环”新发展格局，必然会带来资源要素布局的重新调整。作风优劣、环境好坏，对吸引各类资源、聚集各类要素具有举足轻重的作用。为进一步转变工作作风，优化营商环境，我市将对查处的典型干部作风问题，特别是群众反映强烈、舆情聚焦的干部作风问题，进行深入剖析，点名道姓公开通报曝光，用身边事教育身边人，发挥警示震慑作用。
同时，我市将继续坚持严管与厚爱相结合，加大澄清正名力度，及时为受到不实举报的单位和个人澄清正名，把正风肃纪与激励保护干部干事创业的积极性统一起来，既坚决纠治干部作风方面的突出问题，又充分调动干部积极性，让干部能作为、敢作为。
作风建设永远在路上，优化环境贵在久久为功。转作风、优环境，必须以“破冰”的锐气、“突围”的勇气、“赶超”的志气坚决打好营商环境大提升战役，竭力破除思想领域屏障、扫除营商环境乱象、革除干部作风顽疾，弘扬担当实干的作风，时刻保持“闻鸡起舞、日夜兼程、快马加鞭”的紧迫感，塑造“洪城干部好作风”新形象。（南昌日报记者 赖海荣）
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