女神节特辑   银行里的女性掠影

　　女性领导力长期处于弱势，是一个不争的事实。

　　在金融这个大多数工作需要同数字和钱打交道的行业当中，从业者需要具备细心、缜密的品质，这与女性与生俱来的特质较为相符，因此现实中金融机构里女性也占据了半壁江山，但是女高管却不占主流。

　　多项调查表明，越往高处走，女性的比例就越低。以银行业为例，在38家A股上市银行的董监高中，共有183名为女性高管，在整个高管团队中占比仅仅两成，这在一定程度上反映出银行女性的职场上升通道狭窄。

　　银行女性高管画像

　　高人一等自然有其过人之处，细看银行女高管的精准画像：她们平均年龄52岁，平均薪酬为79.4万元，超过65%拥有硕士以上学历，其中有31名拥有博士学位，是典型的“高知女性”。

　　身处要职的女性高管数量寥寥，她们主要分散在董事会秘书、财务总监、监事、独立董事等职位，因此薪酬水平和男性高管相比还有差距。

　　不过自有巾帼不让须眉，现任董事长或行长的有中信银行(601998,股吧)董事长李庆萍、贵阳银行(601997,股吧)行长夏玉琳、苏州银行(002966,股吧)董事长王兰凤、重庆银行董事长林军和江阴银行(002807,股吧)行长宋萍。

　　中信银行董事长李庆萍素有"金融铁娘子"的美称，是目前全国性银行中唯一一名女性“掌舵者”，多次入围福布斯中国杰出商界女性榜。李庆萍曾在农行任职超过30年，作风硬朗干练，擅长零售和国际业务，同时重视企业文化，关心人才培养，管理风格活泼且平易近人。在任期间，中信银行资产规模从2014年末的4.14万亿元跃升至2020年末的7.51万亿元，英国《银行家》杂志排名（按一级资本）升至第24位。

　　苏州银行董事长王兰凤自2012年起挂帅，助推该行在2019年圆了上市梦，同时也将对女性的关怀融入进业务当中。 2012年苏州银行首次提出女性金融服务理念，推出“锦绣融”小微女性金融品牌，截至2019年末，“锦绣融”对公客户数达678户，贷款余额35.2亿元，为女企业家和创业者提供稳定的融资支持。此外还同妇联开展合作，每季度举办一次“姑苏女性大讲堂”公益活动。

　　江阴银行宋萍是上市银行最年轻行长，年仅44岁。值得一提的是，江阴银行前后两任行长皆为女性，2019年4月，前任女行长任素惠到龄辞任，宋萍从其手中正式接棒。两位女行长曾在江阴银行内长期共事，都担任过监事长一职。宋萍熟悉江阴银行运作，具有丰富的管理经验和专业理论水平。

　　“男子力”满满的国有大行没有女性“一把手”，目前只有多名女副行长。例如建设银行前不久内部提拔的副行长张敏，张敏女士现年51岁，不仅拥有经济学博士学位，还是高级会计师。此外还有两位女副行长，分别是农业银行副行长张克秋，另一位是邮储银行副行长姚红。

　　中小银行给女高管的机会更多，北京银行(601169,股吧)女高管数量最多，共有11名，江阴银行有10名女高管，长沙银行(601577,股吧)有8名女高管。兴业银行(601166,股吧)高管团队则是清一色的“男神天团”。

　　银行为何需要“她能量”？

　　银行业的服务属性，使得女性的优势更能被凸显。女性的亲和力和耐心更容易获得客户的信任，在银行基层当中，女性担任分支行行长的情形较为多见。

　　如今高管团队要求走向年轻化，女子也不甘示弱。目前有41%的银行女高管为“70后”，年轻有为的她们正在为银行释放“她能量”。

　　中小银行更是大胆启用“80后”女性，例如宁波银行(002142,股吧)新任副行长章宁宁，年仅37岁，自2019年4月起任资金营运中心总经理。还有张家港行(002839,股吧)新提拔的副行长陶怡，年仅36岁，现任小微金融事业部总经理、普惠金融事业部总经理。苏农银行(603323,股吧)董事会秘书陆颖栋也是“85后”，历任吴江农商行国际业务部总经理、梅堰支行行长，苏农银行梅堰支行行长。

　　上升到公司治理层面，提高女性高管占比能够提升公司财务表现。多项研究表明，女性管理者的风险偏好较低，财务决策风格相对保守稳健，在监督管理方面更加审慎，女性领导力的确能够为企业经营带来诸多益处。

　　职场不易，尤其是对于育龄女性来说。不过，职场环境的友好度和上升通道的宽窄也将决定女性抉择的走向。现实中，“玻璃天花板”的存在阻挡了女性上进的步伐，她们需要为获得公平对待付出更多努力。

　　“她”山之石，可以攻玉。值此女神节之际，我们希望看到女性在职场中的付出能够被公平对待，希望以此鼓励女性能够立足于自己的天地，充分释放出“她能量”。

　　正如西蒙波伏娃在《第二性》中对女性的启发：“去工作吧！尽你所能成为有资格的人。找一份尽可能有趣的工作，最重要的是，要让自己经济独立。”

（责任编辑：马�O ）