农村户口可不缴住房公积金？2个案例告诉你，不要相信这些歪主意

不知道从何时起，很多公司认为社保是强制缴纳的，但住房公积金不是强制缴纳的，认为主动权在公司；有些城市认为即便要补缴住房公积金，只能补缴最近两年的；甚至有些城市甚至认为可以不用为农村户口缴纳住房公积金。

这个不仅仅是一些公司和员工这么认为，甚至有些城市的相关部门也这么认为，并且还这么做。之前在头条上就有朋友咨询过这样的问题，他是在一线城市工作的，他去投诉要求公司补缴住房公积金，结果人家告诉他说因为是农村户口，所以公司可以不给他缴！听到这个后简直是无稽之谈，相信这个城市就不会有这样的规定，应该是有关部门自己设的门槛，因为这种规定，明显涉嫌歧视，违反就业公平。

那么本文要说的就是住房公积金不但要重要，对我们来说还很划算！因为住房公积金是可以取出来的，缴费是公司和员工各承担50%，但我们用租房的理由就可以提取50%-60%的钱出来，也就是说我们自己的钱肯定能取出来，如果在老家有买房、或是装修等，也可以取得更多甚至一次性取出来。这里用两个案例来说明（案例均用化名），后面会详细说明在遇到这样的情况时，我们应该如何操作。

公司可以不用为农村户口缴纳住房公积金？胡扯！

一、事情经过

2018年4月，谢某去住房公积金部门投诉，要求广州Y公司补缴2017年4月至2018年2月的公积金共计814元。2018年4月，住房公积金部门责令广州Y公司补缴。公司不服，向相关部门申请行政复议无果，仍不服，于是广州Y公司起诉到法院，到最后申请再审，也是一路败诉。

二、公司的观点（很多城市都有这样的观点）

1、公司认为：谢某属于农业户口的进城务工人员，可以不为其缴存住房公积金。

2、《住房公积金管理条例》等相关规定，均没有将农业户口纳入缴纳住房公积金的范围。

3、公司与谢某已签订了《协商解除劳动合同协议书》，证明双方全部的劳动权利义务关系已结束。而谢某却不遵守直接投诉补缴住房公积金。

三、法院观点

1、住房公积金的相关法律法规已明确：“在职职工，是指在……国有企业……外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位……中工作，并由单位支付工资的各类人员（不包括外方及港、澳、台人员），……包括与单位签订劳动合同或符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗职工。”其中并未提到不包含农业户口员工。

2、住房公积金的缴存主体包括单位及其员工，且并未限定员工的户籍及身份，单位必须为其员工依法缴存住房公积金，无论职工是城镇户籍亦或农村户籍。

3、住房公积金的缴存具有强制性，单位和员工不得协议免除。虽然广州Y公司与谢某在解除劳动关系时已协商一致，双方全部劳动权利义务关系就此终结，不再追究任何经济责任。但住房公积金的缴存具有强制性、义务性、专项性。单位和职工不得协议免除其应按时、足额缴存住房公积金的法定义务。

补缴住房公积金只支持最近2年？胡扯！

一、事情经过

2016年1月，李某向住房公积金管理中心投诉，认为广州B公司未足额缴纳2010年4月至2012年4月、2012年9月至2012年12月期间的住房公积金。住房公积金管理中心随后送达通知公司，要求提供相应的材料核对证明，公司不理会也不补缴。之后住房公积金管理中心作出《责令限期办理决定书》，责令广州B公司补缴。

二、公司观点

公司认为认为2012年至今已经过了2年以上，超过补缴的时效了。

三、法院观点

缴纳住房公积金是强制义务，法律没有规定住房公积金的追缴期限。根据《住房公积金管理条例》规定，住房公积金是单位和职工缴存的长期住房储金，具有强制性、义务性、专项性，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。

遇到公司不给我们缴纳住房公积金时，我们应该怎么做？

一、住房公积金和社保一样，是强制缴纳的，《劳动合同法》没提到就不代表不是强制的。

我们千万不要认为住房公积金不是强制的，不要认为公司可以不缴纳。实际和社保一样，公司必须给员工缴纳。因为《劳动合同法》没有提到住房公积金，所以很多公司和员工都认为这个不是强制的，实际并非如此，其实有很多没提到的，但公司也必须强制要给的，比如带薪年休假等等。

二、住房公积金和社保一样，没有户籍的区分。

其实我们想一想就知道了，怎么可能有规定说农村户口就可以不缴住房公积金，这涉嫌歧视，有违公平原则，大多是地方私自设槛造成的。如果有哪个城市的住房公积金管理部门这样去认定，赤裸裸的其实农村户口，那我们可以申请复议，或直接起诉住房公积金管理部门。

三、住房公积金或社保，是不受2年时效的影响

目前有一些城市在实际操作中，认定这些补缴是受2年有效期影响，比如深圳市，社保只能补缴最近两年的。这类主要观点主要是认为员工最迟只能在离职后的2年内提出补缴社保，并且只能要求补缴最近2年的社保和公积金。

但大部分城市都是认为社保和住房公积金是没有2年时效的，只要是在职期间的社保和公积金，公司必须要给员工补缴上，因为是强制义务，所以这种观点也逐步成为主流。就拿深圳市来说，虽然深圳市认为社保补缴只支持最近两年的，但对于住房公积金，却支持补缴整个在职期间的。

四、和补缴社保一样，补缴住房公积金要到对应的部门去。

很多员工在遇到公司不缴纳社保和公积金，就想到去劳动仲裁，实际上劳动仲裁是不受理这一块的补缴事宜的。

如果补缴社保，那就去社保部门，有的地方划归税务部门，如果是补缴住房公积金，那么就去住房公积金管理中心去。千万别跑错地方，浪费时间。

五、社保可以作为被迫离职的理由，住房公积金则不行

我们知道，如果公司未依法给我们缴纳社保，我们可以被迫解除劳动关系，并要求工资支付经济补偿金。因为这个《劳动合同法》上有明确规定。但公司未缴纳住房公积金，我们不能以此为理由被迫离职并要求经济补偿金，这个我们一定要区分清楚。不然自己吃亏，劳动合同解除，还拿不到经济补偿。

六、住房公积金不一定买房时才能提出。

有的人认为我一辈子都不买房了，缴这个有什么意思？实际上住房公积金你缴一半，公司给你缴纳另一半，对于你自己缴纳的部分，提出出来非常容易，一般通过租房就可以提取，另外即便不买房，涉及房屋装修等也都可以提取得。而且以后真的要把社保转回老家，那么住房公积金还可以销户，里面的钱都可以取出来。所以怎么算，都划算！

总而言之，住房公积金和社保一样，对我们都很重要，有机会缴纳的一定要缴纳，不要被这些歪主意、错误的观点给误导了！