“党建+”如何加出新动力？看海丰的生动实践

在战“疫”一线设立248个临时党支部和479个“先锋岗”“示范岗”“责任岗”，新建或改造村（社区）党群服务中心103个，走访群众47942户，收集民情12800多条，解决问题12300多件……2020年，海丰县紧紧围绕打好“三年行动计划”收官战和“基层基础建设年”行动，实施“党建+”六大工程，以高质量党建引领组织工作高质量发展，交出优秀答卷。

“党建+抗疫工程”，助力全面夺取“双胜利”

面对大战大考，海丰坚持将党建工作融入疫情防控和经济社会发展“双战”中，各级党组织闻令而动、尽锐出战，广大党员干部逆行而上、冲锋在前，在抗疫和复工复产第一线设立248个临时党支部和479个“先锋岗”“示范岗”“责任岗”，让党旗在“双战”一线高高飘扬，助力实现疫情“零确诊”“零疑似”、经济社会发展在全市年度综合考核中取得第一名的优异成绩。

“党建+铸魂工程”，提高党员干部“政治三力”

一场场理论学习荡涤灵魂。海丰始终坚持把学习贯彻好总书记思想作为首要政治任务，作为开展专题学习、“三会一课”、主题党日、组织生活会的“第一议题”。全年共举办各类培训班9期3969人次，开展镇级党校学习培训143期3.5多万人次，不断提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

一场场组织生活凝心聚力。海丰创新开展外出党员主题党日、“政治生日”、党员志愿服务日的党员“三日”活动，组织活动350场次，2629名外出党员返乡参与活动，为群众办实事做好事1650多件，并物色了村（社区）“两委”干部人选131人，进一步增强了外出党员的归属感、荣誉感和使命感。

“党建+堡垒工程”，筑牢基层治理基础

求木之长者，必固其根本。海丰把抓基层打基础作为固本之策，努力把基层党组织锻造得更加坚强有力。

深化乡镇体制改革，在全省率先实施完成乡镇体制改革，增加镇级行政事业编制582名，建立“一中心四平台”及“六办一室”机构，县各派驻乡镇机构人、财、物全面到位，推动基层治理重心下移、力量下沉，释放基层治理活力。

好稳严实组织换届，选出一支素质优、能力高、带富强的村级带头人，新当选村级“头雁”平均年龄44.93岁，同比下降5.26岁；大专及以上学历125人占52.08%，同比提高21.67个百分点。

走好走实群众路线，深入开展“一亲三心”“双报到双服务”活动，2900多名机关干部、240名驻村干部累计走访群众47942户，收集民情12800多条，解决问题12300多件，集中开展志愿服务活动360多次。

“党建+强基工程”，锻造“狮子型”铁军

为营造比学赶超、赛龙夺锦的浓厚氛围，海丰充分发挥综合考核“指挥棒”作用选拔任用干部。2019年以来，7名表现优秀的干部被提拔为镇委书记、镇长，66名在一线历练的优秀干部得到提拔任用，建立健全干部容错纠错机制，进一步激励干部担当作为。

“党建+英才工程”，激活人才队伍创新活力

城市的竞争，归根结底是人才的竞争。海丰聚焦招才引智，以制定实施人才新政为突破口，用含金量高的政策体现揽人心切的诚意。《海丰县“海纳英才”人才计划》、《海丰县人才办2020年招才引智工作方案》、《海丰县新引进人才补贴申领实施办法》相继出台实施，全县新增大学生就业1638人，引进研究生及以上学历人才39人，新增高级职称专业技术人才58人，引进人才产业项目4个。

栽下梧桐树、引得凤凰来。海丰着眼人才“引得进”“留得住”“干得好”，全面对接省内外教育、医疗卫生“组团式”帮扶，通过乡贤带动，柔性引进18名省级医疗机构及高校医学专家作为医疗学科带头人；加强民办学校人才招聘，新增引进大学生197名、研究生16名，并引进10名大学生到县特殊教育学校，为补齐教育卫生短板注入了源源动力。注重引导选调生、“三支一扶”人员等青年人才向农村、社区一线流动。尊重人才自主创新，“项目围着人才转、人才带着项目干”，指导金瑞丰公司通过实施企业人才科技成果转化股权奖励的措施，以参股分红的方式吸引高层次人才。

离岗不离党、退休不褪色。海丰落实重大节日走访慰问制度，建立与离退休干部的常态沟通机制，完善健康医疗保障机制、离退休干部困难帮扶机制，切实为离退休干部办实事好事，解决他们实际困难，全面落实各项老干部待遇。同时，建好老干部活动阵地，新增公平镇新城社区、联安镇坡平村委两所社区老年大学，深化拓展“增添正能量﹒共筑中国梦”活动成果，充分发挥老同志在为党和人民的事业增添正能量活动中的特殊优势作用。

【记者】陈欣欣 南小渭

【通讯员】陈智军

【作者】 陈欣欣；南小渭

【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端