一个人职场生涯中总要跳几次槽，参加的面试更是不计其数，很多人可以从面试就能判断这家公司的实力和靠谱程度，从而决定是否接受这份工作，下面我们来看看具体的方式方法，从很多小细节就可以看出来。
第一，通知面试的方式
一般情况下，不打电话沟通，用电子邮件通知你直接去面试的都是不靠谱的。有些初级HR甚至只在招聘网上看过求职者的简历，连最基本的沟通都不去做，或者在他的思维中，普通工程师专员级别的职位不需要打电话沟通，只有主管经理以上的职位才需要，这种思维就是最不职业的，也是对人的一种不尊重，所以，我遇到这类HR会直接pass和拉黑，雇佣这种HR的公司也不见得会靠谱，上梁不正下梁歪，连一个有经验的专业的HR都请不起公司会靠谱吗？ 我本人觉得靠谱的是HR在看过资料后，先会主动联系候选人去沟通，在了解清楚基本情况后，如果觉得合适，会约电话面试或者现场面试的时间和地点，整个过程中都会保持顺畅的沟通，让面试者能感觉的他们的尊重和善意，这才叫专业。
第二，面试的方式，群面 or 单独面试
不知道大家经历过群面没有，我本人是经历过，记得那是10年前了，也就是2010年的时候，东莞一家LG做液晶面板的公司邀请我去面试基层工程师的职位，我去到那里才知道是群面，还是分组，5个人一组一起进去，三个面试官分别发问，依次作答，别人回答的我也能听到，这是一种竞争，多见于日韩和台资企业的面试，我个人感觉不适应这种面试方式，倒也不是说这家单位不靠谱，不过我本人是一直在欧美外企的工作环境中成长起来的，肯定是不适应，而且我觉得如果这家企业真的看重你的话，应该给予一定的尊重，单独面试是最基本的，从那以后我也在没参加过这类群面，因为我会先问清楚才会去的，群面直接拒绝。
第三，前台接待的态度
很多面试者千里迢迢隔了几十公里跑过来面试，前台接待要不就没人，要不就态度恶劣，连一杯水都欠奉，从一开始就让面试者寒了心，前台代表着公司的脸面和形象，也能看出一个公司的文化和内涵，公司好不好，从这个细节就能看得出来，好公司的前台接待不说要多么漂亮端庄，待人接物那是给人一种如沐春风的感觉，宾至如归，让面试者从这个时刻起就想在这家公司干的想法，甚至这种尊重的感觉能和薪酬待遇相提并论，不靠谱的前台自然就代表着不靠谱的公司了。
第四，面试官的态度和专业能力
大部分公司面试官都是HR+业务用人部门经理，一般公司的面试官都有点"我的地盘我做主""强龙也得给我爬着"的心态，这就导致了面试官和应聘者的不对等地位，优秀的面试官应该表现得主动大方和蔼亲切，让应聘者有一种放松的感觉，感觉是在平等的沟通交流；不靠谱的面试官要不就是一脸冷淡，只顾低头看简历，时不时崩出几个尖锐的问题来，连正眼都不瞧一瞧应聘者，要不就是一副高高在上的态度，居高临下的发问，好像应聘者欠了他几百万一样； 面试结束后，一般三~五个工作日就会有结果，行还是不行，不会让应聘者等太久，而不靠谱的公司一般都要等上半个月甚至几个月的，说是在内部走流程，其实他们是在综合比较面试者的优劣，特别是薪资方面，不停的在面试，即使确定了，也还得走繁复的内部流程，又得延长时间，不靠谱。
专业程度方面，有一些居心叵测的面试官还会不停的发问，要应聘者详细交代目前公司的状况，销售金额以及公司运营情况，还有人旁敲侧击应聘者的专业方案，让他现场就给出解决方案，例如现场完成一份商业计划书等，就绕来绕去就是不说职位工作的需求和情况，这就不是在诚心的招聘和面试，只是在套路应聘者，遇到这样的公司，直接闪人就行了。
最后总结一下，选择是双向的，公司和劳动者都有自己判断标准，对于我们劳动者来说，很多细节都能看出一家公司的实力和文化，比如几号发工资的问题。在面试这个环节上，除了我上面总结的一些点外，还有很多都可以彰显出公司是否靠谱，是否有实力，不一定仅仅体现在薪资待遇上。
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