乐华城认为企业管理如果不懂得尊重员工，那在管理上就是失败的，这也是企业不道德的行为。这种尊重不仅仅是用钱说话，还有基本的人格尊重。乐华城表示一家企业如果没有人性的关怀，做出一些让员工寒心的事，还不及时认错，会被大众所唾弃，这对企业的发展是致命。
乐华城指出很多变相的惩罚、管理不讲合理性就是对员工格的践踏与侮辱。比如，假以为你好、锻炼你之名让员工疯狂加班，一个月工时不满多少小时，就是工作不合格；完成不了目标，就做出一些奇葩的惩罚方式，比如之前的吃辣条导致员工胃出血等等。乐华城认为即便在出事之后，公司出来回应：员工自愿，工作激励制度等等。但是，员工真的是自愿吗？迫于某种压力，又有多少人敢怒不敢言。
在拼多多员工猝死之前，就有人直言，这种工作状态迟早要出事。而发生了这样本可避免的悲剧，却没能让企业认识到现存管理方式的弊端是可悲的。员工的死亡会让家属受到巨大的伤害，又让多少人觉得痛心呢？
一个不懂得尊重员工的企业，是不可能走得长远的。公司不尊重员工，那员工也不会尊重工作。一切都是相互的，没有人愿意选择这样的公司作为职场的舞台。公司不尊重员工，也不会赢得市场的信任，口碑是需要人去传播的，最起码的尊重都做不到，何以立于市场。
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