遵守纪律的风气的培养，只有领导者本身在这方面以身作则才能收到成效。——马卡连柯
身先士卒，率先垂范，才会唤起下属的崇敬感。
现在的大多数人都不喜欢被管理，如果管理者的行为引起下属的疑虑，会引起他们的反感。因此，身为管理者，必须真正地以身作则，才能让下属信服。
群众期待的管理者，是在非常时期能够表现得与众不同，且能够断然地做出决定，迅速敏捷地采取行动的人。只有这样的管理者，才能强有力地支配部下。
在竞争愈来愈激烈的今天，企业随时都会面临各种困难。当面临困境时，管理者必须能够率先士卒，面对难关。这样坚定沉着的精神就会传达给部下，让大家都能够勇敢地面对挑战。
身为管理者，不仅是要会做报告、夸夸其谈、在言辞上折服众人，更重要的是自己能以身作则、严于律己。因为自己的一言一行、一举一动都受到大众目光的监视。将自己的行动表现在事业上，是最能感动他人的举措。
日本本田技研工业总公司的创始人本田宗一郎每当遇到棘手的事情时，总是自己率先去干。因此，公司里的年轻人非常佩服他的这种身先士卒的垂范作风。
俗语云：行动是无声的教诲。一大堆的同情话、亲热语，远不及于援一手、投一足的实际小帮助。人是最容易为一些小事情、小恩惠的感情所折服的。
孔子曰：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”有些地方或单位之所以出现“有令不行，有禁不止”的现象，一个重要的原因，就在于某些管理者，特别是高级管理者自身不正，不能以身作则。“己身不正焉能正人”？要“身正”，必须严于律己，加强自身的思想道德修养。
管理者要注重行为的“垂范激励”。企业管理者，不管你是委派的还是选举产生的，抑或是竞选受聘的，一旦被任命之后，手中就拥有了经营管理企业的权力。然而，这并不意味着你的权利已经“合法”。能否获得群众认同的“合法权威”，关键要看管理行为产生的“激励效应”如何，即能否从你的下属和员工那里得到“合法化”赞同。
美国社会学家彼德·布莱认为，管理者的有效性和稳定性取决于下级的社会认同。受到下级承认和赞同的管理者，在对下级施加影响时，要比那些未受到承认或赞同的管理者更为有效。假如你忽视了这一点，以为靠着人事部门的一纸文件就可以滥用权力，那么你就会动摇管理者权威的有效性和合法性。久而久之，最终会丧失员工心目中对你的权力和威信的认可。
管理者如何才能做到以身作则？
（1）具有自我管理素质。
善于自我管理的企业领导者能够独立思考、工作，无需严密的监督。
（2）忠于一个目标。
大多数员工都喜欢与将感情和身心都奉献给工作的人共事。除了关心自身，企业领导应忠于某样东西，比如一项事业、一件产品、一个组织、一个工作团队或一个想法。
（3）培养自己的竞争力，竭尽全力以达到最好的效果。
领导者掌握着对组织有用的技能，因此，领导的绩效标准应比工作或工作团队要求得更高。
（4）有魄力，讲诚信。
领导应该独立自主，有值得员工信任的知识和判断力。另外，领导还要有较高的伦理道德标准，并且勇于承认自己的错误。
管理实践：
作为企业的领导者，不能自律，就无法以德服人、以力御人，如果无法取得员工的信赖和认可，将必败无疑。优秀的领导必须懂得，要求下属员工做到的事，自己必须首先做到。
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