“因父去世不批假、不想跳舞被辞退、离职承担新员工试岗费”，这些都是什么垃圾？

　　最近这两天，互联网公司又暴各种新丑态，桩桩件件都在刷新我对公司认知的底线，热搜更是一个接一个。

　　畸形的加班现象、扭曲的奋斗观、倡导996的工作制度……都反映了一个共通的问题：部分企业漠视员工权利，有的用人单位在肆意、蓄意、恶意行使管理权。

　　这不，前天一条#因父去世请假8天未获批强行休假被辞#的微博登上了热搜榜，再次将公司与员工之间的劳资问题推上了大众面前。

　　此事一出，引起网络上一片哗然：

　　无论是于情还是于理，企业都不应该这么做。我们的传统美德是百善孝为先，员工正常的丧假都能拒批，果然资本家眼里只有钱！

　　毫无人性可言的处理，令人愤恨！

　　2020年3月27日，陆云生申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104，069.06元。仲裁委经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75，269.04元。

　　仲裁结果公布后，也不知是哪路神仙给的勇气：公司不服，提起诉讼。

　　但经一审和二审之后，依旧维持原判。

　　虽然这件事最终通过仲裁的方式得到了妥善解决，但很显然，有些企业正在践踏员工的合法权益，视劳动法于无物。

　　换做任何一个正常的企业，都会让当事人先处理家中突发事情，还用教？社会进步、企业发展都离不开“人性”二字。

　　扭曲的企业价值观换不来爱岗敬业的员工，只会自讨苦吃，走向倒闭。

　　如果说上述事情让人感到可恨的话，那么接下来这件事就是可笑了：#女员工不想跳舞被辞退#

　　当看到这件事的时候，我甚至一度怀疑自己的眼睛，从来没有想过被辞还能有这种理由，为了热搜费尽心思？

　　具体事情是这样的：

　　其实说到底，就是提的建议领导不愿意采纳，建议被认定为顶撞领导，然后被强制辞退了，逻辑碎了一地……

　　对内宣称是这样的：

　　网友们的态度则是一边倒，拿根鸡毛当令箭：

　　尊重是相互的，建议和顶撞能一样吗？没必要因此刻意强调领导或者公司的地位。现在是21世纪，别搞那套资本官僚主义，只会让人更加恶心。

　　也正应了那句话：庙小妖风大，池浅王八多，越是烂公司奇葩规定就越多。

　　下面还有更无理的事，彻底颠覆了我的三观，成都一员工#试用期员工提前30天申请离职被指无效，竟需承担新员工“试岗费”#

　　下面是当事人跟部门总监的聊天记录：

　　从聊天记录中能看出来，这位所谓的总监言语是多么嚣张跋扈，员工正常提离职，作为领导以为是在开玩笑，有几个人会拿离职开玩笑？

　　公司老板：万一他当你开玩笑呢？

　　离职还要承担“下一任员工试岗费用”，这是什么奇葩规定？

　　看完之后，我心态崩了，这都是什么玩意啊？还能有这种要求？公司能舔着脸说一切按照合同规定，维护公司自身权益？

　　合同不等于是卖身契，更何况还有劳动法约束，合同中不合理的条款，即便员工签了字，条款依然不具备法律效应。

　　现在，当事人也在微博、知乎等平台上寻求更多人的帮助：

　　据当事人描述，目前公司依旧没有发工资，并且还准备起诉：

　　当事人还爆出一份其他员工的离职协议：

　　目前这件事情还没有得到妥善解决，公司是能拖多久拖多久，最后实在不行了，把员工应得的报酬发了，就当妥善解决了。

　　可对于员工呢？她是个体，需要耗费大量的精力在这件事情上，就算你能等得起，也耗不起。

　　这可能就是为什么那么多公司并不害怕仲裁的原因吧！热心人也都在通过自己的方式帮助这位小姑娘：

　　据爆料，这家公司名叫：四川大*如阳科技有限公司，希望大家在找工作的时候能避坑。

　　也可能是最近垃圾公司被爆出了太多，超出了我们常规的认知，所以在微博上有这么一个话题被顶上了热搜：#你见过最奇葩的公司规定#

　　网友们纷纷都参与进来：

　　果然是林子大了什么鸟都有！

　　网络不发达的年底，遇到纠纷、问题只能通过传统方式曝光，比如：记者采访或者报纸的形式，弊端就是渠道少、传播效率低、周期长、成本高等等。

　　可现在是什么年代了，耍无赖的事情我劝你还是别做了，只会让公司的丑态更早的暴露在大众面前，得不偿失。

　　不说了，我去跳会舞，先保住工作再说~