什么是好的班级管理？

好的班级管理应该是什么样的？

我们喜爱的乖孩子，追求的安静教室是正确的吗？

我们是否陷入了多年的经验桎梏中而止步不前？

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1. 好管理是不是就是把人管住？

要想把班级带向优秀，就离不开管理。然而，如果对班级管理最根本的问题缺少明确的认识，甚至认识出现方向性的偏差，那么方法越多、越精妙，带来的危害可能就越大。

比如，管理不是简单的“管”。管就是约束、控制，管理的内容则丰富得多。

再如，管理到底是管事还是管人？有人认为，管理就是“管人理事”。

但无论是按管理学的解释还是从班级这个组织的特殊性来看，班级管理都应该是“管事理人”。如果把管事的方法、技巧用于控制人，大方向就错了，导致的结果也会很可怕。

人是什么？人是资源（现在也有人说人是资本）。资源需要好好开发、利用，让它发挥最大作用。

管理学家德鲁克认为，人力资源的特殊性在于人具有协调、整合、判断和想象的能力。人是有思想、有情感的，还有主观能动性，而且都不愿意被控制。

用或软或硬的方法把人管住，看上去有效果，但终究违背了发展人的宗旨。人应该是管理的主人，而不应该是奴隶。教育中如果有管理，也是为了让学生学会自我管理。

科学管理班级，是为了把事情做好；人本管理要求班主任真正关注班级里的每一个人；文化管理则用正确的价值观引领学生做正确的事（基于价值判断）。除了早期的科学管理理念（又称“古典管理学”），现代管理理念都不主张控制人。

那么，减少控制，班级会不会一团糟？学生会不会放任自流？我们希望有一些办法，可以减少控制，但能让班级和学生发展得更好。

管理学界的共识是，好的管理不是把人管住，而是激发人的活力，调动人的积极性，充分发掘人的潜能。

被激发的学生几乎不要人管，自己就能不断进取。由一群被激发的学生组成的班级，也一定是活力十足、积极进取的团队。所以，激发学生是班主任最重要也是最有意义的工作。

2. 乖孩子是不是现代社会要求的人才？

很多教师都希望学生是乖孩子，遵守纪律，认真学习，努力工作，重要的是服从自己的指挥、听从自己的教育。

班主任认为这样的学生才是“好学生”，而充满活力的学生则被认为是“调皮捣蛋”，虽然有能力但不听话。

很多教师骨子里“权威意识”很重，有独立思想甚至对教师的教育进行质疑的学生往往不受他们待见。

事实上，且不说班级里的学生不可能个个听话，就算是乖巧听话的学生也未必是可持续发展的优秀人才。

新时代对优秀学生的定义已经更新。我国已经制定并出台了“中国学生发展核心素养”。

在这份学生发展核心素养中，将“科学精神”表述为“理性思维、批判质疑、勇于探究”；在“实践创新”条目下指明“主要是学生在日常活动、问题解决、适应挑战等方面所形成的实践能力、创新意识和行为表现”。

核心素养中重要的“自主发展”，更是“强调能有效管理自己的学习和生活，认识和发现自我价值，发掘自身潜力，有效应对复杂多变的环境，成就出彩人生，发展成为有明确人生方向、有生活品质的人”。

显然，传统意义上的“好学生”“乖孩子”，可能并不符合现代社会对人才的要求。而以上这些有关核心素养的表述，更是对激发学生重要性的最好说明。

教师习惯了教听话的学生，还可能出现另一个不利的情况——一旦遇到难教的学生，就必然会束手无策，不是回避就是将其“打入另册”。这样做无论是对教师自身的教育能力还是对学生的发展，都是非常不利的。

3. 安静的班级是不是优秀的班级？

相当多的班主任喜欢对一个优秀班级的状态用“净”“静”“敬”“竞”四个字概括。对此，我不敢苟同，特别是这个“静”字。

教室不是不需要安静，而是不需要时时刻刻安静。安静的班级，未必是优秀的班级。这一点，我相信大部分班主任都有同感。从希望学生“乖”，到要求班级“静”，都反映出一些教师陈旧的教育理念。

学校里有一个现象：教师越是业务水平不高，对班级全局的把控能力越是不足；人格魅力越是不够，他们就越倾向于牢牢地控制班级。

他们担心的是一旦学生被激发，自己的权威地位就会动摇，班级就会陷入混乱甚至失控的局面。

这是教师专业不自信的表现。他们很难把握激发与浮躁之间的差别，也没有掌握激发学生的要领，一放班级就乱。所以，干脆矫枉过正，采取高压控制的管理方式。

其实，激发与表面的混乱、浮躁完全不是一个概念。混乱恰恰不是已被激发状态的标志。激发，就是让学生知道他想要什么并积极主动地争取。被激发后的学生不是处于无政府主义的混乱亢奋状态，相反他们经常会默默地努力。

优秀的班级一定是动静两相宜的。该安静的时候静得下来，该活跃的时候会很活跃，“静若处子，动若脱兔”。无论是动还是静，都有明确目标，都有高度自律的奋发行为。

4. 老经验是不是好经验？

激发学生是比较新颖的教育理念，很多做法都处于探索中。教育，具有很大的不确定性。一些改革举措也许不能带来预期效果，特别是在很多人最为关心的成绩提升方面。

实事求是地说，改变需要勇气。能否承受可能的失败？敢不敢推翻自己业已成熟且行之有效的一套管理方法，甚至忘掉自己曾经的辉煌，从头来过？这些问题无一不在考验着班主任，特别是已取得一些业绩的班主任。

我自己就曾遭遇过类似的困惑。运用精细化管理手段，我所带的班级曾在学校创造过连续120周（从高一到高三）常规评比优胜的纪录，而我随后在新班级进行了多项学生自主化管理试验，结果是班级经常拿不到流动红旗，而且不断暴露出新问题。

我很庆幸自己战胜了“名班主任”的虚荣心，继续坚持改革实践，不断调整。最终，在此过程中出现的问题都成了教育资源。

一个人最大的敌人往往是自己，自身发展的最大障碍不是一无所知，而是那些好不容易取得的业绩、荣誉和积累的经验。只有勇敢地跨越这些羁绊，不断否定自己，才能为自己也为学生打开新的上升空间。

来源 | 源创图书《班主任工作思维导图》

陈宇著，教育科学出版社2019年6月出版

编辑 | 皮皮兵不皮

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