俗话说不想当将军的士兵不是好士兵，单位上，大家都希望得到领导的赏识和提拔，然后有一天也成长为领导，但是，单位上这几种人却永远得不到领导提拔。
一是埋头拉车的人。有些人只知道埋头做事，缺乏思考，没有自己的想法，只会机械地执行领导的决定。只懂埋头拉车，不会抬头看路的人，不会适当地表现自己，做了很多工作领导却看不见。在领导看来，他们缺乏决断能力和领导能力，没有个性，很难培养起来，因此，难以得到提拔重用。
我的身边就有不少埋头拉车的人，他们其实做了不少工作，也比较辛苦，但就是不懂得推荐和表现自己。如果在单位上想要提拔的话，基本不可能，因为领导看不到他们的工作成绩和表现，怎么可能得到领导的认可。
二是不懂得感恩的人。单位上有些人，在接受领导或者同事的帮助之后，不懂得感恩，他们觉得同事或者领导的帮助理所当然。在领导的眼中，一个人即使能力再强，但如果不懂得感恩的话，也很难得到领导的认可。领导喜欢的一般都是那种知恩图报，能够记得住领导，在领导需要你的时候能够站出来的人。懂得感恩的人，即使水平一般般，领导也会有意培养。
三是不尊重领导的人。有些人比较高傲自大，不把领导和上司放在眼中，领导安排的工作，他们也没有按照要求去做。他们觉得一切都无所谓，有时候，甚至顶撞领导，让领导很难堪，这样的人，在领导的眼中，其实不成熟的，有时候虽然领导表面上不跟这类人计较，但在领导的内心深处，已经否定了这类人，他们根本不会得到提拔。
现在，有些人可能会觉得提拔不提拔无所谓，但是，即使不提拔，有时也会有事情有求于领导，如果不尊重领导的话，领导也不会尊重你。
四是太过计较的人。太过计较的人，一般都喜欢拈轻怕重，对工作挑三拣四，总想自己把所有的便宜都占了，太过计较个人得失。这类人的格局太小，只看得到眼前的利益。在领导的眼中，一个太过计较的人是难担重任的，因为他们只会想着自己，很少顾及他人，如果走上领导岗位的话很容易自私自利，所以也很难得到领导的认可。
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