古人说“三十而立”，虽然这个主要指的是男性。但是，对于女人来说，30岁何尝不是一个该“立”起来的年龄呢？
但是，现实生活中，30多岁的女人，似乎真的是一个特别“尴尬”而且“无奈”的年龄。前几天在网上看到一位宝妈提问：
20多岁的年龄，结婚生子带小孩，小孩现在能独立自己上下学之后，自己已经到了30多岁的中年了，但是去找工作总是被嫌弃，年龄太大，难道真的只能做全职了吗？
虽然职场上确实存在性别歧视，年龄歧视，但不代表三十多岁的中年妇女就一定找不到合适，满意的工作啊！
首先，所有的中年妇女都是从年轻，充满活力，有冲劲的年龄过来的。现在的大部分女性，都是二十多岁毕业就进入职场，到了三十多岁，不说事业有成，经过十来年的打拼，有份能够养活自己的工作，应该还是可以的。
比如，我之前就职的那家公司的技术总监，她是76年的（现在都45岁了），我刚进公司的时候，她是技术部经理，她比我早5年进公司，从基层员工做起，再到主管，经理，中间还生了孩子，休假一年多（我进公司的时候，她刚休完产假，回来不到三个月），在我从那家公司离职的时候，人家已经是技术总监了（根据公司的组织架构，那个职位没法再升了），公司还给配了股权，年终可以分红（我刚好那时候负责财务工作，人家年底的分红比一年的工资还高）。
其次，很多职业女性可能会在孩子出生之后，家庭事业难兼顾，辞职做几年的全职妈妈，等到孩子上幼儿园或者小学之后，她们也会重返职场。虽然这时候找工作会有很多限制，但只要自己有一技之长，再稍微降低一点要求，难度也并没有想象的那么大。
比如，我之前上班的公司，曾经聘请过一位会计大姐，她就是二十多岁的时候结婚生子，就辞职做了全职妈妈，一直到了孩子小学毕业了，才出来找工作的，这时候她已经40多岁了。
但是，人家在孩子上了小学之后，先考了初级会计，又考了中级，到我们公司来应聘的时候，还正在考注册会计师（后来考上了才辞职跳槽的）。
我们那就是一家小公司，业务少，工资也不高，请个中级会计师，那就是大材小用了。但是，业务少也就意味着人家工作轻松，有更多的空闲时间备考。
最后，就算那些学历不高，之前也没有什么拿得出手的工作经验，更没有什么比较“高端”的技能的女性，一样可以有自己的特长。发挥自己的特长，一样可以有用武之地。
比如，我的一个远房堂姐（今年刚好35岁），小学都没毕业，刚刚20岁就结婚生子，然后带孩子，生二胎，差不多做了10年的家庭主妇，中间也零零散散的做过酒店（其实就是稍微大一点的餐馆）服务员，超市的收银员，服装店的营业员等。
等到二宝上了小学，她也跟着去“陪读”，这时候发现了“商机”，人家做饭的手艺好呀，于是，在学校附近来了个“小餐桌”，生意还相当不错。
前年的时候，对这种“小餐桌”管得比较严了，要求办证，小餐桌停办了。人家又有了新主意，她的亲堂弟在县城开了家饭店，人家专做一些特色小吃，放在堂弟店了“代销”，既帮堂弟招揽了生意，做的东西又根本不愁销，还不用自己摆摊看店，一年的收益比普通上班族高很多。
所以，不要妄自菲薄，出路总比困难多，只要你愿意，35岁的中年妇女，人生也可以有很多选择！
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