毕业生平均年薪17.83万，为何让人感觉不真实

澎湃新闻记者 陈良飞

最近，南京大学公布了其2020届毕业生的平均年薪：17.83万元。

这一数据来自于南大自己发布的《2020届毕业生就业质量报告》。一经发布，立刻引发网友的热议，很多网友认为，自己985大学毕业好多年了，还没有达到应届毕业生的平均薪酬，真是惭愧。（此前报道→ ）

为何南大公布的应届毕业生薪酬让人感觉不“真实”？是数据有问题么？原因应该有两个。

第一，上述报告已经交代，这份薪酬数据的统计对象为“2020届被调查毕业生”。南京大学2020届共有8161名毕业生，“最终被调查毕业生的有效样本为3709个”。这意味着，在薪酬统计方面被调查毕业生只占总毕业生人数的约45%，不到五成。

第二，这“3709个有效样本”来自于哪里呢？南大就业管理部门工作人员在接受澎湃新闻采访时的解释是，“部分毕业生未反馈薪酬数据，而部分高薪酬的毕业生则较主动填写了数据。”这意味着，这“3709个有效样本”来自于部分主动填写了数据的2020届高薪酬毕业生。也可以说，南大全体2020届毕业生的平均年薪应该要低于17.83万这一数据。

一切都明白了。17.83万元的平均年薪并非南大2020届毕业生的全样本统计，而是来自于不到四成五的高薪酬毕业生的“主动填写”。至于这一“主动填写”的数据是否真实，也只能依赖于毕业生们的诚实了。

数据图来源：《西北农林科技大学2020届毕业生就业质量年度报告》

相比较而言，川大公布的2020届毕业生平均月薪八千、西北农林科技大学公布的2020届毕业生平均月薪不到六千五，应该更接近大学毕业生的实际薪酬水平。

南大这一只来自于部分毕业生样本的薪酬统计，让人感觉失真，也不利于社会、学校掌握大学生就业的真实情况。

第一，让和南大处于同一水平的985大学2020届毕业生，也包括南大2020届毕业生，产生严重的职业挫败感，觉得自己应该取得同一水平甚至更高的薪酬。这会影响他们在现有岗位上的职业表现。

第二，让明年乃至以后的毕业生产生过高的薪酬期待。后来的毕业生会觉得自己的薪酬肯定应该高于师兄师姐们，继而对低于这一薪酬的岗位不感兴趣，最终耽误了就业。

真实性和准确性是统计数据的生命，即便是“抽样调查”，也应该有规范的调查原则和方法，不能掐头去尾，更不能PS或“美颜”。

事实上，应届毕业生第一年的起薪并不是职业发展的决定性因素，关键的是，这些毕业生在自己的岗位上勤学苦干，即使现在薪酬低一些，未来也是可期的。

本期编辑 邢潭