对于40岁左右人员，应该是属于职场的黄金年龄，也是职场上最受欢迎的人员，这部分人员，不但具有丰富的职场经验，丰厚的人脉资源，渊博的知识和能力。我当初就是35岁左右从机关下海，40岁左右从成都来到重庆，这一干就是20年。所以你这种40岁以后如何还能继续体面工作的问题，是有点自我贬低自己，对自己缺乏信心的表现，提前患上了中年恐惧症。
从职场求职经历的年龄划分来讲，35岁之前是求职的黄金的年龄，因为很多单位的招聘广告中，要求很多职位的应聘年龄都是35岁以下，所以在35岁以下的人，求职的道路应该是畅通无阻的，他们仗着年龄的优势，可以频繁地换东家，走西家，这也是职场上最为活跃的年龄，跳槽频率最高的年龄。虽然这个年龄段的招聘职位最多，求职最为容易，但仔细看看工作岗位，大都属于普通职位，其含金量都不是很高的。
40岁以上的人员，在职场上可以说是呼风唤雨的人员，他们要么不轻易跳槽，如果跳槽都是事先找到了更为高端的工作，他们的心理承受能力、抗压能力、对于风险的预判能力非常强大，对于工作的岗位挑选更为理性，对于岗位工作性质的理解更为丰富和完善，只要本人付出了努力，往往回报都是非常丰厚的。
我们先来看看机关工作人员，在机关工作的人员，很多人都是在20多岁以后进入机关的，根据中共中央组织部《公务员职务、职级与级别管理办法》的规定，公务员级别由低至高依次为二十七级至一级。一个刚出大学校门的毕业生大概在22岁左右，进入公务员队伍，有一年的试用期，试用期结束以后可以聘任为二级科员，如果要晋升到副科级领导职务至少要5年左右的时间，要晋升到副处级岗位要10年左右的时间，也就是说按照正常的职务任职年限规定和正常的职级晋升规定，大部分人要晋升到副处级岗位，在比较顺利的情况下，需要十多年的时间，也就是40岁左右。
在事业单位如果走专业技术职称路线的人员，要聘任为中高级技术职称的人员，正常情况下也是在40岁左右，在国有企业中，目前担任子公司法人代表或是进入子公司班子成员的人员，国有企业总部中层以上的管理人员，大部分也是在40岁以后，40岁以下的人员，很多人最多也就是主管岗位。在很多大型的民营企业，特别是人数规模在5000人以上的民营企业，总部中层管理岗位的职位大部分是由40岁以上的人员来担任的，部分35岁以上特别优秀的人员，可以到总部中层副职就已经很不错了。
从中国A股市场公布上市公司高级管理人员的简历来分析，绝大部分上市公司高级管理人员年龄都是在40岁以上，除了个别创业板公司和新三板的上市公司，高科技公司的高级管理人员有个别35岁以上的人员外，40岁以上的人员还是主力军。
当然我所说的这部分40岁的人，实际都是40岁这个群体中的姣姣者，不管他们的职业是公务员，还是机关事业单位的工作人员，还是企业的中高级管理人员，40岁以上的人，都是这个群体中的主力军。职位上，他们是各个单位的管理者，薪酬待遇上几乎都是年薪制，家庭上都已经成家立业，有一个幸福美满和谐的家庭，在社会上他们都属于事业有成，具有一定社会影响力和崇高社会地位的人。
综上所述，40岁以后的人员，直到达到法定的退休年龄之前，他们中有的人员可能因为年龄的关系，有的会从领导岗位现职退下来，但他们的收入只会增加不会减少，只要个人不糊涂，不走上歧途，他们工作都是体面的。
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