十年兢兢业业，终于等到转正，不想名额竟被关系户顶替，10年媳妇也没能熬成婆，中国联通的一名劳务派遣工自述遭遇不公平对待，“感觉天都要塌了”。
赵华（化名）于2009年12月入职中国联通大同分公司，工作期间业绩突出，2017年被评选为市级优秀员工。为了有朝一日能够“转正”，赵华一直不懈努力着。
为了激励基层员工，中国联通集团公司每年定额根据积分排名方式，择优与劳务派遣工签订中国联通正式用工合同，积分包含“基础业绩积分+学历积分+服务年限积分+荣誉积分”，分数高低依次排名，择优录取。
2020年5月，大同联通发布了今年的转签规则，基本与往年一致。按照转签红头文件，赵华符合转正条件。在入围人员名单确定，并提交了审核资料后，大同联通突然对转签规则做了变更，取消了2017年的荣誉加分项。而转签规则变更后，赵华跌出了转正名单。
“根据原定规则，对近三年(2017年-2019年)在联通服务期间个人获得的各项荣誉予以积分，我在2017年被评为市级优秀员工，原本可以加分，但公司变更规则后，我的荣誉加分没了。”赵华说，大同联通前两年的转签规则都认可2017年的荣誉加分，“今年说取消就取消”，而且是在初步入围人员已提交审核资料、积分已经透明的情况下，不得不让人怀疑这背后存在某种暗箱操作，而自己无疑是受害者。
（大同联通2018年转签加分明细）
赵华向人力资源部和公司内部纪检组讨要说法无果，又到山西信访局反映情况，与此同时各方面的压力也紧随而来。赵华一位同在联通工作的亲人被领导找去谈话，领导要求他去劝阻赵华，“如果你阻止不了赵华上访，可能会被单位处分”。
“因为转签名额有限，如果我争取我的利益，就会影响到某些领导的关系户。”赵华说，没想到在如今21世纪，还会有“诛九族”的情况发生。而这更加坚定了他一直走下去的决心。
山西信访局在7月2日组织联通领导和赵华三方会谈，认定大同联通此次转签存在瑕疵，建议联通内部协商解决，并要求联通在8月2日前向山西信访局提交协商解决结果。此后，大同联通领导多次找赵华谈话，并口头答应明年给赵华解决转正问题。
“领导告诉我社会没有绝对的公平，让我不要再闹了，但我为自己争取合理利益有什么错？”
赵华没有同意与公司和解，而联通在纠纷尚未解决的情况下，与之前公示的入围员工签订了正式用工合同。
针对赵华的复查申请，中国联通山西省分公司在8月1日作出答复，称公司程序没有任何问题。“省公司只是在内部给了我个人答复，并没有给向山西省信访局回复。”此后，赵华又向山西信访局和国家信访局反映情况，得到回复“不予受理”。
普通职工一直是国企内的弱势群体，“这十年我兢兢业业工作，凭自己努力得到转正的机会，我只是想要公平对待而已，就这么难吗？”从赵华的话语中，听出对现实深深的无奈和无力。
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