今年的就业形势略显严峻。疫情的影响，很多企业的经营受影响，招聘需求减少。为了避免人群聚集，年初的春招也取消了。2020届的毕业生工作还没着落，2021届毕业生就要踏上了找工作、实习的征程。两届毕业生求职档期相撞，又加重了找工作的难度。
为了改善就业形势，相关部门采取了相应的措施。例如，10月15日至11月14日，人社部联合多部门在全国范围启动2020年金秋招聘季。北京每天安排专场活动20至30场次；河南、黑龙江、云南等地聚焦高校毕业生，开设招聘专场；上海等地开展送岗位到基层，将招聘会下沉到街道、乡镇。
随着经济形势的好转，各个行业恢复正常运营，以及在相关部门的努力下，我国就业形势明显好转。据国家统计局11月16日发布的数据显示，1至10月份，全国城镇新增就业1009万人，提前完成全年目标任务。
实际上，近些年我国一直存在就业难这个问题。而与这个问题形成强烈反差的则是很多企业招不到人。一边是人们喊着找不到工作，一边是企业抱怨招工难，造成人才供需矛盾的原因在哪里呢？
首先，就是人们就业观念的转变。凭借着人口优势，我国东南沿海地区承接了不少的劳动密集型的产业，开办了大量加工、制造的工厂，提供了大量的就业机会。但是随着经济的发展，可供选择的职业越来越多，人们越来越不愿意进厂工作了，一来是看不到前途，二来工厂里的工作不够轻松、自由。
特别是随着互联网的发展，人们更愿意去这些高新技术行业工作。曹德旺就曾说过，福耀玻璃的工资开到四五千都招不到人，而互联网公司两三千的薪资就能招到很多大学生。这背后是人们就业观念的转变，对工作的舒适度、发展前途要求更高了
其次，某些企业的对人才标准要求高，很多人达不到。近些年，我国第三产业蓬勃发展，人才的需求也来越大，一些新经济新产业的人才缺口更大。而这些企业面向社会进行招聘，因为标准较高很难找到人。这种招聘与求职之间的矛盾，实际显示的是人才质量不够高的问题。
还有就是地区之间发展的不平衡。东部与西部、南方与北方之间的经济发展水平明显不同步，而经济发展水平高的地区，医疗、教育、生活条件好，人们自然往这些地区流入，人多工作需求多，可能会造成找工作难。反观一些中西部地区，人才净流出的话，招人自然就难。
因此，想要改变当下的人才供需之间的矛盾，就要合理提高劳动密集型行业的待遇，均衡各个地区的发展，让当地能够留住人才。对于求职者来说，提高个人素质，拥有一技之长，也就不怕找不到工作了。
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