在当选总统乔·拜登（Joe Biden）准备于1月上任之际，为其政府奠定基础的过渡团队中，近半数由有色人种组成，且女性占多数。
根据拜登过渡团队提供给有线电视新闻网的新的种族及性别多元化（多样化）数据，46%的过渡工作人员是有色人种，41%的高级工作人员是有色人种。大多数过渡团队工作人员，52%是女性，53%的高级工作人员是女性。
新的多元化数据出台之际，拜登将在未来几周内宣布他的内阁人选和白宫高级工作人员名单——这是对他竞选承诺的首次检验，即建立一个“像美国一样的政府”。
拜登在政府中向多元化迈出的第一步是选择黑人和南亚裔女性卡马拉·哈里斯（Kamala Harris）为副总统。在他的第一份人事公告中，拜登选择了一位白种人和长期顾问罗恩·克莱恩（Ron Klain）作为他在白宫的幕僚长。
过渡团队的多元化也延伸到其顾问委员会——43%是有色人种，52%是女性。数据显示，拜登的新冠顾问委员会的13名成员中，有9名是有色人种，5名是女性。
上周，尽管总务署尚未承认拜登是选举的赢家，但过渡团队还是宣布了其机构审查小组。这些团队大约由500人组成，其中一半以上是女性。一位过渡官员说，团队中约有40%的人“代表着联邦政府中历史上代表性不足的群体”，这其中包括有色人种、被认定为跨性别群体（LGBTQ+）的人和残疾人。
拜登-哈里斯过渡团队联合主席特德·考夫曼（Ted Kaufman）说：“几个月来，拜登-哈里斯过渡团队已经为拜登-哈里斯政府奠定了基础，这项工作的核心是对多元化的不懈承诺。当我们继续全速推进筹备就职典礼时，我们的多元化领导人和工作人员群体反映了美国的情况——坚持当选总统拜登和当选副总统哈里斯的信念，即通过不同的声音，我们可以制定和实施政策愿景，以应对我们国家最严峻的挑战。”
多样化数据也在拜登的总统竞选团体中得以体现，9月，拜登表示，其46%的全职工作人员和40%的高级工作人员是有色人种。根据过渡团队的说法，女性在拜登竞选团队中的比例为59%，大于过渡团队目前的构成。
一名过渡团队官员表示，该团队每周都会向领导层提供最新情况，以跟踪其多元化方面的进展。
拜登曾多次承诺，确保其政府和内阁的多元化将是首要任务。
拜登在6月的一次座谈会上说：“我的政府将看起来像美国，不仅仅是我的工作人员，政府从副总统以下到内阁成员，再到白宫内的主要角色，以及法院。”拜登称，重点关注与亚裔美国人和太平洋岛民社区相关的问题：“这将是我们作为一个国家的反映。”
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