延迟退休到65岁，如果单位60岁辞退你，找不到工作怎么办？

　　延迟退休到65岁，如果自己在工作单位60岁被辞退了，找不到工作该怎么办呢？其实在现实中，我们快到法定退休年龄之前被辞退的概率是很低的。除非公司自身原因，比如说因为经营不善破产倒闭，那么这一类的情况那么无奈肯定会解除劳动合同，因为自己公司都不存在了，肯定是不会再继续聘用员工了，所以说只能够根据合同法的相关规定去给员工相应的经济补偿，那么公司就彻底解散。

　　但是这样的概率实际上只会出现在一些创业型企业中小型企业当中，如果你在一个企业单位已经工作了几十年，比如说20年以上30年以上，那么就说明你所从事的这家工作单位应该来讲，并不是一家中小企业或者说是创业型企业，更多的应该是属于那些国有企业，或者说是一些大型的民营企业等之类的。

　　那么这一类的企业本身它破产的概率就是很低，即便是出现资金链断裂，那么它最好的方式就是进行转让出让等各类方式，也就是说股东本身会发生变更，那么由新的股东注资，又可以让一个企业起死回生，所以说真正自己所到的工作单位倒闭的概率，相对来说依然也是比较低的。

　　那么为什么会出现距离法定退休年龄辞退的情形呢？这一类现象确实是比较少，但是一旦出现以后，其实作为工作单位，本身他也是不愿意解除我们的劳动合同关系，因为道理很简单，劳动合同法是有明确的规定，如果说你要解除距离法定退休年龄不足5年人群的劳动合同关系，首先自己是要付出双倍的经济补偿。

　　很明显这样一来的话作为用工单位来讲它是得不偿失的，也许计算下来这种装备的经济补偿可能比本身给员工发放的工资要高很多，所以说还不如正常的留下，这名员工一直到他退休为止，对于企业单位还能够获得相应的这个经济价值，因为毕竟只要员工劳动，那么作为企业都能够获得相应的回报和价值。

　　所以我认为这种可能性是不大的，当然关于延迟退休这个话题，最近是非常火热，但是我之前都已经多次说过延迟退休，他不可能是立马执行，也不可能是一蹴而就，一刀切大家都到65岁退休，它会经过一个漫长的时间经过渐进式的方式，并且经过过渡期限之后，可能最终会用30年甚至更长的时间，才可以达到最终65岁退休的这样的一个标准。

　　所以说大家是没有必要去担心将来会不会延迟到65岁，如果你本人是5年或者说10年之内马上就要办理退休的人群，基本上大概率下是不会赶上延迟退休的，因为执行延迟退休本身它就需要一定的时间，而且在执行延迟退休之前，可能还会有5年的过渡期，所以说这些时间加在一起，大概10年之内应该来讲，都不会赶上延迟退休，所以这段时间之内想要退休的人完全是可以放心的。

　　感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事儿，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。