硕士毕业当高职院校的辅导员，人事代理称“与事业编同工同酬”！
首先，我们要明确的是高职院校的辅导员如果有教师编制，那也是非常不错的岗位，现阶段事业单位正在进行改革，大学和医院将在这一次改革中取消事业编制，高校的教师属于第一轮改革范围，这对于大学老师和医院职工来说，编制对于他们来说就没有太大的意义了，取消事业编也是在所难免，但取消编制不代表待遇下降，实际上待遇还是稳中有升的。
高校教师和医院职工的工资完全根据他们的工作成绩进行核定，所以说他们的工资就是浮动的，而不是固定的了。从这个层面上来说，编制不编制就没有太大的意义了。
其次，人事代理的辅导员是什么概念？所谓人事代理，就是你的劳动合同不是和某某高职院校签订的，而是和劳务公司或者人才服务中心签订，然后将人员分配到学校岗位。这些岗位都是固定的，不享受晋升和政策待遇调整，一切都是以合同约定为准，这是最大的弊端，而最终能否进入高校自聘的教师管理队伍还是有待考验的。人事代理说白了也就是编制外用工，一般是劳务派遣。在公有单位（机关、事业单位、国有企业）还是要往编制内发展，机关公务员、事业单位事业编人员是凡进必考，没有捷径。国企有校招和社招，是否是正式职工要在招考简章看清楚和问清楚。
现在的高校很多岗位都采取的是人事代理制，重点在于只要是同工同酬就很好了。至于以后可不可以遵循原来的职业路径一路顺利的走下去，就在于自己的努力与幸运值，做好自己的本职工作是最基本要求。
高职院校辅导员发展渠道有限
虽然近年来国家在大力发展职业教育，但是对高职院校的辅导员来说，未来的发展渠道非常有限，如果能转为正式事业编制，还有可能成为学校的中层甚至更高的领导干部但如果一直是人事代理，就只能一直从事辅导员的工作。
从前途方面考虑，你在高校当了辅导员，你可以继续在学校深造，利用学校的资源评各种各样的职称或者研究自己的项目。实在不行的话，你可以利用业余时间考正编公务员，利用业余时间拓展学习。你也可以走行政路线，你在充当辅导员的基础里可以尝试学校的党建工作，或者你可以任职学校的共青团的工作。毕业后研究生当辅导员与事业编制同工同酬这种说法也不无道理。总体来说，职业发展路径比较清晰，至于说有不有前途，其实关键还是看你的眼光落在哪里。
现在的社会职位竞争非常激烈，就算一个小小的三线城市的基层岗位都要经过多轮考试筛选面试等等，从学历来说，你的学历也是一种优势。所以能否找到更好的工作，按道理说研究生毕业能找到比辅导员更好的工作肯定是没有问题的，哪怕是到中小学做老师，如果有编制我也认为比人事代理的辅导员好，稳定的岗位和待遇不就是你想要的吗？
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